Водитель автокомбината демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве

Обновлено: 06.07.2024

1. Изменение трудового договора, его существенных условий.

2. Понятие перевода на другую работу, виды и условия.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенную в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

Задача 3

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 4

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 6

Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка" с 1993 г.

10 марта 2002 г. она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

Задача 7

Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Какое решение должен вынести суд?

Семинар № 8. Прекращение трудового договора

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

6. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.

7. Защита персональных данных работника.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решите данное дело.

Задача 2

Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договора.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации?

Решите спор по существу.

Задача 3

Бухгалтер кафе "Марс" Макеева 18 августа 1997 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 1997 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 1997 г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Решите данный спор.

Задача 5

Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Администрация отказалась признать его увольнение и потребовала продолжения работы.

Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Каким нормативным актом регулируется труд временных работников?

Правильны ли действия администрации?

Задача 6

Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда, В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 8

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санкции на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается на 200 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по сокращению штатов?

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Задача 10

Коблова работала оператором газовой котельной профтехучилища. Приказом от 13 февраля она была уволена с работы по пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, так как у нее отсутствует кисть левой руки и поэтому она не может по состоянию здоровья выполнять обязанности оператора. Считая увольнение неправильным, Коблова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она, в частности, указала, что администрация ей не предлагала другой работы. Районный суд в иске Кобловой отказал. Судебная коллегия по гражданским делам оставила решение суда без изменения. По протесту заместителя прокурора РФ дело рассматривалось Судебной коллегией Верховного Суда РФ.

Каков порядок увольнения по пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ?

Как решить дело по существу?

Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ народного суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

Задача 12

Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спипыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда.

Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 13

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе

Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 1996 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1980 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2001 г. — замечание; в декабре 2001 г. — выговор; в августе 2002 г. — строгий выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы).

Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 сентября 2002 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд?

\u0415\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u043c\u043e\u0433 \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b, \u0442.\u043a \u0441\u0430\u043c\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u043e\u0433\u0443\u043b\u0430 \u0438 \u043d\u0435 \u0431\u044b\u043b\u043e, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a - \u043d\u0435 \u0441\u043b\u0435\u0441\u0430\u0440\u044c, \u043f\u043e\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0438\u043c\u0435\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u0438 \u043d\u0435 \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f. \u0410 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c, \u0442\u043e \u043d\u0430 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043e \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0438 \u043a\u0432\u0430\u043b\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0438.

\u0421\u0442\u0430\u0442\u044c\u044f 81 - \u0440\u0430\u0441\u0442\u043e\u0440\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0430 \u043f\u043e \u0438\u043d\u0438\u0446\u0438\u0430\u0442\u0438\u0432\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f ">]" data-testid="answer_box_list">

Законодательством установлены следующие виды отпусков:
- основные и дополнительные отпуска;
- нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);
- оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Содержание

Льготы отдельных категорий работников на получение отпуска
3
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
6
Задача №1 10
Задача №2 12
Задача №3 14
Список использованных источников 15

Работа содержит 1 файл

Трудовое право Люба .docx

В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организациях и профсоюзные инспекторы труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления деятельности профсоюзов, в том числе по контролю в сфере охраны труда.

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска н период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

Статья 173 ТК РФ предусматривает предоставление работнику отпуска на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

Отпуска предоставляются для:

- прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно - по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно - по 50 календарных дней;

- прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки - 50 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

На основании норм п. 4 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании2 учебные отпуска предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины бел переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул. Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решения должен вынести суд?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

По общему правилу до перевода работника при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Таким образом, если Демин письменно не подтвердил свое согласие на временный перевод на другую работу, то данный перевод должен считаться незаконным ввиду того, что новая работа является работой, требующей более низкой квалификации. Следовательно, суд должен отменить приказ об увольнении в связи с прогулом, и восстановить работника в прежней должности.

Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы)

Таким образом, действия администрации в данном случае следует считать не законными и не правомерными. Шикунова должна быть восстановлена на своем рабочем месте.

Список использованных источников:

I. Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – М.: Известия, 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 23.12.2010). – Новосибирск: Сиб. унив. из-во, 2010.

3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 28.12.2010).

II. Специальная литература

1. Буянова М.Н. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: Экзаменъ, 2007, - 432 с.

3. О. В. Смирнова. Трудовое право. Учебник. М.: Деловая литература, 2007, - 378 с.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.-М.: Юристъ, 2007, - 365 с.

6. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008, - 441 с.

7. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. – 123 с.

1. Изменение трудового договора, его существенных условий.

2. Понятие перевода на другую работу, виды и условия.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 2

Определите правомерность этого перевода.

Задача 3

Что в данном случае имеет место — перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 4

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

Задача 6

Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО "Москвичка" с 1993 г.

Севостьянова отказалась от прежней работы, за что администрация уволила ее по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую более легкую работу по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

Задача 7

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным?

Какое решение должен вынести суд?

Семинар № 8. Прекращение трудового договора

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.

7. Защита персональных данных работника.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Решите данное дело.

Задача 2

Правомерны ли действия администрации?

Решите спор по существу.

Задача 3

Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4

Решите данный спор.

Задача 5

Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин.

Каким нормативным актом регулируется труд временных работников?

Правильны ли действия администрации?

Задача 6

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 8

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по сокращению штатов?

Сергеева обратилась в народный суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Задача 10

Каков порядок увольнения по пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ?

Как решить дело по существу?

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Народный суд в иске Симонову отказал.

Законен ли отказ народного суда?

Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

Задача 12

Народный суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение народного суда.

Подлежит ли протест удовлетворению?

Задача 13

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести народный суд?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу, в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. Администрация уволила его по ст.81 ТК РФ ч.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Демин обратился в суд с иском о восстановлении его работе. В суде 27.08.02 было установлено, что уволен он 13.08.02., ранее к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора

Разрешите спор.

Имеет ли право Демин на какие либо выплаты?

Какое значение имеет трудовая функция?

Задача 11

Уволившаяся по собственному желанию Цветкова в судебном процессе требовала удовлетворить ее требования к администрации о взыскании причитающейся ей заработной платы за 4 месяца в размере 20 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. С её слов, заработная плата по договоренности с директором должна оставлять 5 000 руб. в месяц. В представленном трудовом договоре заработная плата Цветковой оговорена в размере 3 000 руб.

Администрация предприятия возражала против требований Цветковой: заработная плата не выплачивалась, в связи с тяжелым материальным положением организации всем работникам, Цветковой же платить заработную плату и компенсацию вовсе не за что, т.к. она систематически опаздывала на работу и прогуливала ее. Напротив, организация считает, что Цветкова должна организации за проставленный ей трудовой стаж.

Разрешите спор.

Какая из сторон имеет право на определённые выплаты?

Задача 12

Горбатов, находясь в ресторане в нетрезвом виде, попросил закурить у Симаковой, сидевшей за соседним столом. Симакова угостила его сигаретой и сказала, что он сильно пьян. Сидевший рядом с Симаковой Зиновьев также сделал замечание Горбатову по поводу его сильного опьянения и отсутствия сигарет. Когда через некоторое время Зиновьев стал выходить из ресторана, то увидел, что Горбатов замахнулся на него перочинным ножом. Зиновьев вывернулся и ударил ногой Горбатова в живот. От удара последний упал без сознания. Позднее выяснилось, что Горбатову был причинен вред здоровью средней тяжести. Правоохранительные органы обвинили Зиновьева в совершении умышленного преступления.

Законны ли действия правоохранительных органов?

Какое преступление совершил Зиновьев?

Задача 13

Суд признал увольнение правомерным, поскольку в ходе расследования пришел к выводу, что акт прогула имел место.

Каковы основания и условия увольнения по ст.81 ч.6 ТК РФ

Законно ли решение суда?

Задача 14

Елисеева приобрела в магазине телевизор. Через 20 дней после покупки телевизор вышел из строя. Покупательница потребовала замены телевизора, ссылаясь на наличие в магазине телевизоров этой модели, а также на свое нежелание устранять неисправность в гарантийной мастерской.

Удовлетворят ли требование Елисеевой?

Какие варианты разрешения данной ситуации может предложить ей продавец?

Читайте также: