Водителя лишили прав что делать работодателю

Обновлено: 05.07.2024

Сообщают ли по месту работы о лишении водительского удостоверения?

Ответы на вопрос:

Если вас приняли на работу в качестве водителя, да сообщат, да и без в/у вы просто не сможете там работать.

Роман Александрович, ни у суда, ни у ГИБДД нет обязанности сообщать о лишении гражданина права управления транспортным средством работодателю. Всего доброго.

Нет, не сообщают, работе здесь вообще не при чем.

Что делать, если лишили прав

Для начала необходимо знать, что права на вождение транспортного средства отбираются на срок от 1 месяца до 3 лет. Документ не изымается сразу же после фиксации нарушения. Гражданин отдаёт его после вынесения обвинительного вердикта мировым судьей.

У суда есть 2 месяца на рассмотрение дела и вынесение постановления. После чего нарушитель получает 10 дней на обжалование. Получается, что у гражданина есть 2,5 месяца на то, чтобы занимать должность водителя.

В обязательном порядке необходимо предупредить работодателя о случившемся, так как он может получить штраф, если допустить такого работника до управления транспортным средством. Размер санкций:

Организациям и ИП придётся заплатить по 100 тыс. рублей.
Должностные лица, которые несут ответственность за техническое состояние и эксплуатацию транспортного средства, заплатят 20 тыс. рублей.

Для избежания такой ситуации кадровик или бухгалтер организации должны получить судебное решение о том, что работника лишили водительских прав.

Помимо судебного постановления, в организации должно находиться заявление сотрудника об обжаловании решения. Если он не находился в судебном заседании лично и не обжаловал решение, то документ присылается по почте. Копия конверта также должна находиться в организации, так как дата на почтовом штампе будет отправной точкой для отстранения сотрудника от обязанностей.

Сотруднику кадровой службы или бухгалтеру нужно обратить ещё на одну деталь в решении — на какой срок работника лишили водительских прав, чтобы решить, уволить его или отстранить на время от обязанностей.

Отстранение от должности

Работодатель отстраняет сотрудника на время лишения документов. Если срок не превышает 2 месяцев, то уволить работника не имеют права. Руководитель компании выносит по этому поводу специальный акт. Специальной формы разработано не было, но в документе должны отражаться следующие сведения:

Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность.
Причина отстранения от работы. Указывается номер решения суда.
Срок наказания.
Реквизиты дополнительных решений. Это понадобится в том случае, если работник обжаловал постановление суда.

В приказе об отстранении не делается ссылка на ст. 76 ТК РФ, если в компании есть вакантное место и сотрудник согласился на него. В документе указывается причина решения, а также перечень должностей, на которые может претендовать работник. Указывается срок перевода, форма согласия или отказа.

Подготовленный приказ подписывается руководителем и сотрудником. Если работник соглашается на перевод, то руководитель выносит об этом приказ. В противном случае руководитель компании подписывает документ, в котором отстраняет сотрудника от занимаемой должности на основании ст. 76 ТК РФ.

Увольнение сотрудника

Право на увольнение появляется только в том случае, если решением суда сотрудник лишён прав на срок более 2 месяцев. В организации такому работнику могут быть предложены дополнительные вакансии. Если он отказывается, то у работодателя появляется возможность его уволить. В документе даётся ссылка на п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

В этом случае отпадает необходимость предупреждать сотрудника об увольнении заранее. Так же расторжение трудового договора происходит в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Минздравсоцразвития объясняет свою позицию тем, что эта ситуация не похожа на увольнение по инициативе работодателя. Основанием расторжения трудового договора является судебное решение, указывается его номер.

Кадровику необходимо сделать запись к трудовой книжке:

Указать дату увольнения.
Написать основание. Это будет приказ руководителя о расторжении отношений в связи с невозможностью исполнения работником обязанностей, оговорённых в трудовом договоре. Указывается статья ТК РФ.
Документ, который послужил причиной внесения записи в трудовую книжку. Указывается номер приказа и дата составления.

Необходимо отметить, что расторжение трудового договора в этом случае — это обязанность руководителя. Если сотрудник останется на своей должности, то могут возникнуть претензии со стороны трудовой инспекции из-за того, что компания нарушает требования ТК РФ. Не рекомендуется предоставлять отпуск такому сотруднику. Он может быть трудоустроен водителем после того, как пройдёт срок наказания.

При сложившейся ситуации бухгалтер компании должен внимательно заполнять Табель учёта рабочего времени:

При увольнении по ст. 76 ТК РФ прописывается НБ или 35 — отстранение по причинам, предусмотренных законодательством.
Остальные случаи расторжения договора оформляются как НП или 32 — обстоятельства, не зависящие от сторон.

Разница между этими обозначениями кроется в оплате труда. Первый вариант не предполагает выплат. Во втором — сотруднику выплачивается 2/3 оклада или тарифной ставки. Выходные пособия работник не получает.

Лишение водителя права управлять транспортным средством означает, что он не может занимать эту должность в компании. Стоит отметить, что ему запрещается ездить на любом виде транспорта. Это необходимо учитывать руководителю, когда он будет предлагать работнику замещение.

Лишить гражданина прав на машину может только суд. До принятия окончательного решения работник имеет право выполнять свои обязанности. После чего работодатель на основании решения переводит его на другую работу или увольняет. Расторжение договора происходит в том случае, если срок ограничения превышает более 2 месяцев. В остальных случаях выносится приказ об отстранении сотрудника от должности.

Зачастую лишение работника водительского удостоверения исключает возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору. Если рабочая деятельность лица заключается в управлении транспортным механизмом, то выполнение трудовой функции на период лишения водительских прав исключено. Вместе с этим существуют некоторые варианты, при которых возможно сохранение рабочего места лицом, водительское удостоверение которого было арестовано.

Следует подчеркнуть, что данное обстоятельство касается только управляющих транспортными средствами по долгу службы. Если работник и пользуется автомобилем в процессе работы, но вождение — не его основная рабочая функция, его положение перед работодателем остается неизменным.

Что делать, если работника-водителя лишили водительских прав?

Водительские права подлежат аресту вследствие грубого нарушения гражданином правил дорожного движения. Об этом выносится судебное постановление, которое вступает в силу не сразу, а только по истечении 10 суток. За это время лицо вправе обжаловать решение суда.

Таким образом, в период времени от момента возбуждения административного дела и до исполнения судебного решения, гражданин может продолжать вождение транспортного средства. Этот отрезок времени достаточен для изменения трудового договора с лицом, чьи функции связаны с наличием водительских прав.

Существует три вида взаимоотношений между работодателем и работником после лишения последнего водительских прав:

перевод работника на другую должность;
временное отстранение водителя от работы;
прекращение трудовых отношений с работником.

В первую очередь работодатель предлагает работнику иную должность, не связанную с управлением автомобилем. Помимо наличия рабочих мест необходимо получить согласие на перевод самого работника. Для этого руководитель организации оформляет соответствующее предложение о переводе и знакомит с ним кадровое лицо под роспись.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает сроков для оповещения работника о предложении занять другое вакантное место. Однако данный процесс должен проистекать в разумные сроки, чтобы не возникло служебного простоя.

Вакантное место работы должно располагаться в той же местности и быть соответствующей квалификации. Из этого правила могут быть исключения, предусмотренные коллективным соглашением в организации. В случае согласия работника с новой должностью, работодатель оформляет дополнительное трудовое соглашение с работником.

Образец уведомления

Строгой формы предложения о переводе работника на другую должность закон не предусматривает. Как и любой другой официальный документ, уведомление о переводе на новое место работы в связи с лишением водительских прав должно содержать данные о работодателе, под текстом должна стоять подпись руководителя и печать фирмы.

Текст должен содержать информацию о причине перевода, информацию о предлагаемой вакантной должности, срок, в течение которого допустимо дать ответ и последствия отказа сотрудника. Последняя графа документа отводится для росписи работника в строке согласия с переводом или отказа.

Типовой образец уведомления можете скачать по ссылке.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав

В случае невозможности перевода кадра на другую должность работодатель вправе отстранить лицо от работы на время лишения водительских прав или уволить его, полностью расторгнув трудовой договор. Лишение работника-водителя водительских прав может быть сроком до 2 месяцев. Это позволяет работодателю временно отстранить его от работы. Об этом издается соответствующий приказ. Данный факт не означает увольнение сотрудника и возможен при отсутствии иных вакантных мест на предприятии. При этом заработная плата работнику не выплачивается в этот период. Если перевести работника на новое место работы не представляется возможным, а срок ареста водительских прав превышает 2 месяца, работодатель вправе уволить гражданина.

Увольнение водителя в связи с лишением водительских прав оформляется приказом руководителя предприятия, о чем уведомляется работник под роспись. Также нет запрета об увольнении в период отпуска или временной нетрудоспособности. Основанием для увольнения выступает судебное решение, вступившее в юридическую силу. Об этом делается запись и в трудовой книжке.

Единой формы к оформлению приказа об увольнении работника нет. В широком смысле он должен содержать решение об увольнении, его причины, информацию об отсутствии иных вакантных мест, быть подписан руководителем организации и содержать ее реквизиты.

Скачайте типовой образец приказа об увольнении работника по ссылке.

Лишение работника водительских прав препятствует исполнению его трудовых функций по управлению транспортным средством. Если организация допускает такого водителя к работе, она несет ответственность за свои решения. Нередко это происходит в связи с сокрытием данного факта самим сотрудником. Поэтому важным моментом в трудовом договоре с водителем является возложение на него обязанности по осведомлению работодателя о случае лишения его водительского удостоверения.

Лишение прав занимает второе место среди наказаний для водителей. По статистике судебного департамента при Верховном суде, ежегодно около 400 000 автомобилистов остается без водительских удостоверений. Это равно населению таких городов, как Белгород или Тверь. Лидерами по нарушениям стали водители, которые ездят за рулем пьяными, отказываются проходить медицинское освидетельствование или оставляют место ДТП.

Максимальный срок лишения по КоАП – два года. Но если водитель неправильно его посчитает или забудет сдать права, то останется без них на бОльший срок. Чтобы не ошибиться и потом вернуться за руль, рекомендуем ознакомиться с этой пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Определяем срок окончания лишения

Водитель обязан сдать удостоверение в ГИБДД в течение трех дней после вступления в силу постановления суда. Если он этого не сделал, то срок прерывается и начнет течь, когда автомобилист передаст права полицейским или заявит об их утрате. Ситуация будет выглядеть следующим образом:

13 января 2021 – лишение судом прав на 1 год
20 января 2021 – получение постановления
2 февраля 2021 – вступление в законную силу решения (через 10 дней с момента получения)
25 июля 2021 – сдача прав в ГИБДД
26 июля 2022 – получение водительского удостоверения в ГИБДД

Так, в 2016 году мировой судья из Барнаула рассматривала дело о лишении Георгия Житникова* прав за управление машиной пьяным. В судебном заседании водитель предупреждал судью, что уже потерял права. Поэтому сдавать в ГИБДД ему будет нечего. Судья забрала у Житникова права на 1,5 года и выписала штраф 30 000 руб. по ч. 1 ст. 12.8 КоАП.

Не согласившись, автомобилист подал иск на полицейских в Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края. Житников настаивал, что инспектор лишь устно рассказал о необходимости подать заявление об утрате. Никто в письменном виде образец ему не давал. Поэтому автомобилист не может получить права из-за халатности полицейских. Так как в первый раз он обращался в ГИБДД в октябре 2017 года, то с этого момента должен исчисляться срок лишения. Он уже давно истек. Тогда инспектор обязан возвратить ему водительское удостоверение.

Если автомобилиста снова лишат прав, то наказания не суммируются. Сначала закончится срок по первому, затем продолжится по следующему, как в этом примере:

3 марта 2021 – сдача прав в ГИБДД на 4 месяца
30 мая 2021 – вынесение судом нового решения о лишении прав на 1 год
4 июля 2021 – предполагаемая дата возврата удостоверения
5 июля 2022 – возврат удостоверения в ГИБДД

Шаг 2. Находим подразделение ГИБДД, где хранится водительское удостоверение

Водитель забирает удостоверение в том подразделении ГИБДД, куда его сдавал. Его точное название есть в постановлении суда о лишении прав. Автомобилист может обратиться в канцелярию суда. Работники подскажут, куда ему нужно идти.

Шаг 3. Сдаем экзамен на знание ПДД

У водителя есть 20 минут, чтобы ответить на вопросы о дорожном движении. Если автомобилист допустит 1 ошибку, то будет дополнительно отвечать на 5 дополнительных вопросов за 5 минут. За 2 ошибки придется решать 10 дополнительных вопросов за 10 минут.

Шаг 4. Гасим задолженность по штрафам

Автомобилист сможет получить удостоверение только после оплаты всех штрафов за нарушение ПДД согласно ч. 4.1 ст. 32.6 КоАП. Если приставы не смогли добиться от него их уплаты в течение двух лет, то водителю не нужно его оплачивать (ч. 1 ст. 31.9 КоАП).

Шаг 5. Получаем медицинскую справку

Этот шаг обязателен только для водителей, которых суд лишил прав за

управление машиной в состоянии опьянения (ч. 1 ст. 12.8 КоАП);
отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (ч. 1 ст. 12.26 КоАП);
за употребление алкоголя после ДТП (ч. 3 ст. 12.27 КоАП).

Для получения медицинского заключения автомобилисты проходят обследование у терапевта, психиатра, нарколога, окулиста, ЛОРа, невролога и сдают необходимые анализы.

При этом водитель обязан сдать экзамен, оплатить штрафы и получить справку, даже если потерял удостоверение или срок лишения уже истек. Без этого он не получит новые права, а инспектор ГИБДД выпишет ему штраф до 15 000 руб. по ч. 1 ст. 12.7 КоАП.

В марте 2020 года инспектор ГИБДД остановил Арута Минасяна. Пробив его права по базе, он выяснил, что Минасян был лишен прав. При этом для их возврата он не выполнил необходимые условия. Поэтому выписал ему штраф 10 000 руб. по ч. 1 ст. 12.7 КоАП.

Автомобилист с наказанием не согласился и подал жалобу в Ленинский районный суд г. Ярославля. По его мнению, наличие прав из Армении разрешает ему ездить за рулем по России. А российские права Минасян не забрал из-за отказа полицейского.

Судья Роман Прудников оставил штраф в силе. Ведь водитель не выполнил требования для возврата прав после лишения. При этом водительское удостоверение из Армении не исключает санкцию по ч. 1 ст. 12.7 КоАП. Помимо этого, штраф за отказ от медосвидетельствования в 2014 году Минасян также не оплатил. Поэтому инспектор обоснованно назначил ему наказание (дело № 12-117/20).

Эту позицию поддержал Ярославский областной суд. Судья Андрей Аксенов установил, что действия инспектора ГИБДД являются законными. Он еще раз напомнил водителю, что после лишения необходимо получить справку, оплатить все штрафы и сдать теорию. Тем более, иностранные граждане вправе сдать экзамен на знание ПДД в России. А наличие новых прав из Армении не освобождает его от ответственности по законам РФ (дело № 30-2-303/2020).

Шаг 6. Собираем документы и предоставляем в ГИБДД

Чтобы получить права после лишения, водитель передает инспектору исчерпывающий пакет документов:

После проверки бумаг инспектор возвратит автомобилисту водительское удостоверение в день его обращения (п. 6 Правил о возврате водительского удостоверения). Полицейские хранят права 3 года после окончания срока лишения. Если водитель не придет за ними в этот срок, то их уничтожат (ч. 5 ст. 32.6 КоАП).

Эксперты рассказали, с какими трудностями могут столкнуться водители при возврате прав

Ведущий юрист Европейской Юридической Службы Орест Мацала поясняет, что к спорной ситуации по возврату прав относится их получение не в месте хранения. Зачастую водители пропускают 30-дневный срок для подачи соответствующего заявления в ГИБДД по месту жительства. Тогда инспектор вправе отказать в направлении этой бумаги. И автомобилисту придется забирать удостоверение по месту его сдачи.

Адвокат и автоюрист Сергей Радько отвечает, что поскольку удостоверение в ГИБДД не поступило, оно фактически не сдано. Ведь водитель даже не подал заявление о его утрате. Поэтому срок лишения начнет течь только после обнаружения его на почте либо получения в ГИБДД заявления об утрате.

Адвокат и автоюрист Сергей Радько поясняет, что в этой ситуации инспектор неправ. Ведь водитель подал заявление об утере вовремя. Соответственно, срок лишения начал течь и истек. Но утраченное, а впоследствии обнаруженное удостоверение все равно нужно сдать в ГИБДД как недействительное.

Адвокат и автоюрист Сергей Радько говорит, что водитель обязан снова пройти медкомиссию. Инспектор не примет во внимание медицинские справки, полученные ранее совершения нарушения. Кроме того, срок действия медицинского заключения составляет 1 год, поэтому заключение 2017 года является недействительным.

Читайте также: