Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец 2021
Обновлено: 08.07.2024
Образец трудового договора с водителем несколько отличается от тех форм, которые используются для оформления отношений с иными специалистами. Причина – в особенностях работы этого сотрудника, которые обязательно надо прописывать в контракте.
Обязательные условия
Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.
В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.
Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.
Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.
Рекомендуемые положения
В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – документ, являющийся обязательным при трудоустройстве нового работника на должность водителя.
Как и для чего использовать
Вне зависимости от профессии, человек, который устраивается на работу, должен заключить с работодателем данное соглашение. Данное право закрепляется трудовым законодательством нашей страны. В этом документе указываются все важные аспекты деятельности водителя: условия работы, обязанности и права сторон, моменты заработной платы и специфические особенности, которые нужно учитывать. Если документ составлена правильно, то при возникновении недопонимания между сторонами, их можно легко решить. Для ознакомления можно скачать заполненный образец.
Трудовой договор с водителем
г. Москва __ __________ 20__ года.
1. Предмет договора
1.1. Пупыркин С.А. принимается на должность водителя в ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД". Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором с водителем, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя — ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
1.2. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.
1.3. В случае умышленного или неосторожного разглашения этой конфиденциальной информации при отсутствии в деяниях Пупыркина С.А. наличия состава уголовного преступления он, в обязательном порядке, несет дисциплинарную, административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ, подзаконными нормативными актами, локальными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
1.3.1. При причинении ущерба ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить такой ущерб в полном объеме.
1.4. Место работы: ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", г. Москва, Западный проспект, дом 564, корпус 4. лит. В. Рабочее место Пупыркина С.А. устанавливается ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
1.5. Транспортное средство, закрепляемое за Работником, указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с водителем.
1.6. Настоящий трудовой договор с работником является договором по основной его работе.
1.7. Данный договор заключается на неопределенный срок.
1.8. Пупыркину С.А. установлен испытательный срок размером в три месяца. Испытание проводится в соответствии с должностными обязанностями, указанными в соответствующей инструкции.
2. Обязанности и права работника
2.1. Пупыркин С.А. в соответствии с трудовым договором с водителем приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с момента заключения данного соглашения, а именно 19 декабря 2013 года. Пупыркин С.А.
2.2. Пупыркин С.А. обязан качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым соглашением. В том числе:
2.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные нормативные акты, приказы Работодателя, иные положения ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" и трудовое законодательство РФ.
2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину в коллективе;
2.2.3. Выполнять правила дорожного движения, установленные нормы и правила безопасности труда.
2.2.4. Бережно относиться к вверенному имуществу и другим материальным ценностям принадлежащим ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", имуществу других работников, не допускать его расхищения и порчи.
2.2.5. Незамедлительно сообщать ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" о возникновении внештатных ситуаций, которые представляют реальную угрозу жизни и здоровью окружающих, сохранности указанного имущества;
2.2.6. Регулярно проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования);
2.2.7. Сохранять коммерческую тайну ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также конфиденциальность иной получаемой в рамках своей работы служебной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
2.2.8. Выполнять возложенные трудовые функции, установленные настоящим трудовым договором с водителем, должностной инструкцией, приказами Работодателя, внутренними нормативными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также законодательства РФ и подзаконных актов. нормативными и индивидуальными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
2.3. Пупыркин С.А. обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).
2.3.1. При исполнении функции водителя:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и иного имущества ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД";
— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
— обеспечивать парковку автомобиля на отведенное ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" место по возвращении;
— устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и при его стоянке в межрейсовый период мелкие технические неисправности.
2.4. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной настоящим договором, кроме случаев, установленных законом;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включая право на материальное стимулирование труда в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;
— отдых;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, исходя из потребности Работодателя и в порядке, установленном федеральными законами и локальными актами Работодателя;
— защиту своих персональных данных в соответствии федеральным законодательством и локальным нормативным актом Работодателя;
— иные права, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) и иными локальными актами Работодателя, настоящим трудовым договором.
3. Обязанности и права работодателя
3.1. При приеме на работу до подписания настоящего договора, а также при последующем изменении содержания Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе правилами безопасности труда и правилами пожарной безопасности, правилами приемки, транспортировки и передачи грузов, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника.
3.2. Работодатель обязан сохранить в тайне персональные данные Работника, защищать их от неправомерного использования или утраты. Персональные данные Работника могут быть переданы третьим лицам с согласия Работника или после письменного уведомления его об этом.
3.3. Работодатель также обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), иные относящиеся к работнику локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— организовать и обеспечить прохождение Работником обязательных предрейсовых и периодических медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования в установленные сроки;
— обеспечивать безопасность труда, в установленном порядке вести учет отработанного времени;
— обеспечивать Работника техническими средствами, оборудованием, инструментами, материалами, технической, управленческой, а также иной документацией для исполнения трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором;
— осуществлять обязательное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.4 Работодатель вправе:
— требовать добросовестного и ответственного исполнения Работником возложенных на него трудовых обязанностей и бережного отношения к автомобилю, вверенному грузу, иному имуществу, выполнения норм труда;
— изменять и расторгать настоящий договор по основаниям и на условиях, которые установлены ТК РФ;
— отстранять Работника от работы по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ и иным законодательством;
— поощрять, в том числе материально стимулировать, Работника за добросовестный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, в том числе при несоблюдении режима коммерческой тайны и нарушении правил приемки, транспортировки и передачи груза;
— издавать обязательные для Работника приказы и распоряжения по кадровым и иным вопросам;
— осуществлять иные правомочия, установленные законодательством о труде.
4. Срок действия договора
4.1. Договор вступает в силу со дня его заключения.
2.2. Дата начала работы: 19 декабря 2013 года.
2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение трех месяцев.
2.4. Если срок испытания истек, а Пупыркин С.А. продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
2.5. Договор заключен на неопределенный срок.
5. Оплата труда
5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27545 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок пяти) рублей в месяц.
5.2. ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливается Положением о премировании работников общества.
5.2.1. В случае необходимости ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" вправе вносить изменения в Положение о премировании работников общества, при этом Пупыркин С.А. уведомляется о таких изменениях под подпись.
5.3. В случае, если Пупыркин С.А. помимо основной работы выполняет дополнительные трудовые функции, то ему устанавливается доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
5.6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с трудовым правом России. На основании письменного согласия Пупыркин С.А. переработка может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха, такой отдых не должен быть меньше времени сверхурочной работы.
5.7. Если выполняемая Пупыркин С.А. работа выполняется в выходной или нерабочий праздничный день, то она дополнительно оплачивается в соответствии с трудовым правом России. По желанию Работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. Время простоя по вине ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Пупыркин С.А. за последние шесть месяцев.
5.8.1. Время простоя по причинам, не зависящим от ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" и Пупыркин С.А., оплачивается в размере двух третей от заработной платы, указанной в п. 3.1. Договора, исчисленных пропорционально времени простоя.
5.8.2. Время простоя по вине Пупыркин С.А. не оплачивается ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".
5.9. Заработная плата Пупыркин С.А. выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" дважды в месяц.
5.10. Из заработной платы Пупыркин С.А. могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени
6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением ____ выходных дней ___________________.
6.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.
6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
6.5.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.5.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
6.5.3. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора с работником, на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8. Ответственность сторон
8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре с работником, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
8.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.
8.3. Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю.
8.4. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
10. Реквизиты сторон
Работодатель: ООО "___________________", ИНН: _______________, юр. адрес: ______________________________, почтовый адрес: _______________________________,
р/с: ______________________ в банке___________________, к/с: ___________________, БИК: ________________.
Трудовой договор с водителем автомобиля заключается по общим правилам, которые установлены ТК РФ и применяются при оформлении на работу любого специалиста. Однако некоторые нюансы все же есть, поскольку управление транспортным средством требует определенных навыков, а главное – документального подтверждения соответствующего права.
Особенности оформления водителей
Для того чтобы принять на работу водителя, работодателю нужно выполнить ряд манипуляций. В общем процедуру оформления можно назвать стандартной, но нужно помнить следующее:
- Управлять ТС может лицо, которое прошло соответствующую подготовку, сдало экзамен и получило права. Поэтому в первую очередь необходимо проверить, есть ли у претендента на должность действующее водительское удостоверение.
- Второй момент актуален для тех, кто ищет водителя грузового автомобиля, трамвая, троллейбуса или автобуса. Управление подобными транспортными средствами требует наличия определенной квалификации и стажа. Детально о требованиях можно прочитать в Приказе Министерства транспорта РФ № 282 от 31.07.2020.
- Еще одна особенность – состояние здоровья работника. Оформляющееся лицо должно предоставить заключение медорганизации, в котором указано, есть ли противопоказания по управлению машиной. Если ограничения есть, человека нельзя допускать к подобной работе. Это правило предусмотрено в ст. 328 ТК РФ.
- Согласно ст. 329 ТК РФ если трудовая функция работника напрямую связана с управлением ТС, он не вправе работать по совместительству на аналогичной работе. Список работ, профессий и должностей, которые связаны с управлением ТС, закреплен постановлением Правительства № 2349 от 29.12.2020.
Вот специфические пункты, которые необходимо учитывать при оформлении на работу водителя. Если кандидат подходит по всем требованиям, можно назначать собеседование. По результатам интервью работодатель должен принять решение о заключении или не заключении трудового договора с соискателем.
Документы при оформлении
При принятии на работу специалиста последний предъявляет работодателю пакет документов. Перечень бумаг, которые пригодятся при устройстве на новое место, установлен в ст. 65 ТК РФ.
Лицо, которое устраивается водителем, обязано подать в кадровую службу:
бумажную трудовую книгу или сведения о трудовой деятельности (последнее для тех, кто отказался от бумажной книжки либо в 2021 устраивается на работу впервые);
документ об образовании, квалификации и (или) наличии специальных знаний (именно сюда относится водительское удостоверение);
справка об отсутствии судимости (не всегда обязательна, все зависит от того, куда именно устраивается лицо – если, например, водителем школьного автобуса или водителем служебного автомобиля в прокуратуру, то без такой справки не обойтись);
справка о том, что лицо не привлекалось к административной ответственности за потребление наркотических, психотропных средств.
Это базовый список. Однако в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством, наниматель вправе потребовать дополнительные бумаги.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по управлению транспортным средством предоставляется работодателю после прохождения соответствующего медицинского осмотра.
Трудовой договор
Работодатель и принятый работник в обязательном порядке подписывают трудовой договор. Это особое соглашение, согласно которому:
- работник берет на себя обязанность выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- работодатель обязуется допустить лицо к работе и в полном объеме выплачивать подчиненному зарплату.
Содержание соглашения определено в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре с водителем нужно указать данные работника и работодателя, реквизиты, удостоверяющие личность нанимаемого, ИНН нанимателя, данные о представителе работодателя, подписавшим соглашение, место и дату заключения договора.
Вам также будет интересно:
Кроме этого, наниматель и нанятое лицо должны детализировать следующие обязательные условия трудовых отношений:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата, с которой лицо приступает к выполнению своих обязанностей;
- порядок оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия, определяющие характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- гарантии и компенсации;
- условия об обязательном соцстраховании;
- другие обязательные условия (если это предусмотрено профильными нормативными актами).
Также в трудовом договоре можно предусмотреть и дополнительные условия, например, о рабочем месте работника, об испытании или о неразглашении коммерческой тайны. Важно, чтобы эти дополнительные условия не ухудшали положения водителя по сравнению с другими законодательными актами.
Структура трудового договора с водителем
Трудовой договор составляется в письменной форме. Текст документа структурируется на разделы и пункты. Единый образец законодательством не утвержден. Важно, чтобы в договоре были зафиксированы все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ .
Пример структуры трудового договора с водителем автомобиля:
- Раздел 1 – Предмет договора.
- Раздел 2 – Срок действия договора.
- Раздел 3 – Права и обязанности сторон.
- Раздел 4 – Режим труда и отдыха.
- Раздел 5 – Условия оплаты труда.
- Раздел 6 – Гарантии и компенсации.
- Раздел 7 – Ответственность сторон.
- Раздел 8 – Основания и порядок расторжения трудового договора.
- Раздел 9 – Прочие условия.
- Раздел 10 – Список приложений.
- Раздел 11 – Адреса и реквизиты сторон.
- Раздел 12 – Подписи сторон.
Далее рассмотрим каждый из разделов более подробно
Вам также будет интересно:
Предмет договора
Первым пунктом пропишите, что в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность водителя. Работник в свою очередь обязуется лично выполнять свои должностные обязанности, которые предусмотрены договором и должностной инструкцией, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В этом же блоке можно указать место работы водителя. Местом работы будет считаться конкретная организация, ее представительство, филиал или другое обособленное структурное подразделение.
Укажите, что работа по договору является для работника основным местом работы и занятости либо что лицо принимается в качестве совместителя (но при условии соблюдения ограничений, предусмотренных ст. 329 ТК РФ о совместительстве работников, занятых в сфере управления транспортом).
Зафиксируйте характер работы работника. Водитель трудится вне офиса, поэтому в данном случае речь идет о разъездном характере работы.
Также в этом разделе можно упомянуть об условиях труда на рабочем месте. Классы или подклассы условий труда на конкретном рабочем месте устанавливаются по итогам специальной оценки (смотрите ФЗ № 426 от 28.12.2013).
Многие наниматели детализируют в трудовом договоре рабочее место водителя, указывая конкретный автомобиль, марку и государственные знаки.
Законом это не запрещено, но указывать конкретное транспортное средство в трудовом договоре – не лучшее решение для работодателя. Ведь если появится необходимость пересадить работника в другую машину, придется предварительно уведомлять подчиненного об изменении существенных условий труда и подписывать дополнительное соглашение.
Срок действия договора
Укажите, с какого числа договор вступает в силу, а также дату начала выполнения работником должностных обязанностей.
Также в этом блоке можно прописать, каким является соглашение между сторонами – срочным или бессрочным. Срочные трудовые договора можно заключать только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Если ничего не упомянуть о сроке действия договора, он будет считаться бессрочным.
Если водитель принят на испытательный срок, укажите, сколько именно будет продолжаться испытание.
Вам также будет интересно:
Права и обязанности сторон
Детально расписывать все права и обязанности работника и работодателя не обязательно. Для этого существуют внутренние локальные акты, например, коллективные соглашения, должностные инструкции. В трудовом договоре можно ограничиться кратким списком. Даже если какая-то обязанность будет пропущена, работник не сможет отказаться от ее выполнения, аргументируя свой отказ не включением соответствующего пункта в договор ( ч. 5 ст. 57 ТК РФ ).
Основные обязанности работодателя:
- предоставить работнику работу, обусловленную договором;
- обеспечивать безопасность и соответствующие условия труда;
- обеспечивать работника всем необходимым для работы (например, транспортным средством и бензином);
- своевременно выплачивать зарплату;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника.
Основные обязанности работника:
- выполнять трудовую функцию лично;
- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка;
- бережно относится к имуществу нанимателя.
Вам также будет интересно:
Основные права работодателя:
- контролировать исполнение работником требований законодательства;
- поощрять работника;
- требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Основные права работника:
- на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
- на рабочее место, которое соответствует требованиям по охране труда;
- на своевременную выплату заработной платы;
- на обеспечение всем необходимым для работы.
В трудовом договоре (или в должностной инструкции) обычно прописывают и другие специфические обязанности, которые актуальны именно для водителей, например обязанность:
- перед началом каждого рабочего дня проходить регулярный (предрейсовый) медосмотр;
- один раз в год (полгода, 2 года) проходить периодический медосмотр по направлению от своей организации;
- перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.
Режим труда и отдыха
В этом разделе следует указать, в каком режиме должен трудиться работник. Рабочее время водителя включает в себя не только время управления автомобилем, но и время спецперерывов для отдыха от управления ТС, время работы, не связанной с управлением автомобилем (подготовительные манипуляции, стоянка на период погрузочно-загрузочных работ, простой и тому подобное).
Водитель может работать по стандартной 40-часовой неделе либо посменно. Второй вариант подразумевает, что рабочее время работника рассчитывается не в течение дня, а в течение месяца. В любом случае длительность рабочего дня (смены) не должна превышать 10 часов либо 12 часов (для некоторых категорий водителей, а также если нужно доехать до места отдыха или завершить перевозку).
Рабочее время любого водителя может быть разделено на несколько частей. Например, с 6:00 и до 10:00 утра работник развозит других рабочих, с 10:00 и до 12:00 – время перерыва, с 12:00 и до 14:00 – обед, с 14:00 и до 18:00 – развозка работников. При таком графике продолжительность рабочего дня составит 8 часов, поскольку перерыв и обед не учитываются.
Водители легковых автомобилей (кроме водителей такси) могут работать на условиях ненормированного рабочего дня. Но в этом случае количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40.
В этом разделе также нужно прописать о том, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, и указать количество положенных дней отдыха.
Условия оплаты труда
Вам также будет интересно:
В этом разделе укажите:
- размер должностного оклада работника;
- сроки выплаты зарплаты (в любом случае не реже 2 раз в месяц).
В организации также может использоваться почасовая оплата труда. В этом случае заработок водителя будет определяться путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на количество отработанных часов.
Порядок премирования можно отразить в трудовом договоре. Другой вариант – сделать отсылку на коллективный договор, положение об оплате труда либо на положение о премировании.
Гарантии и компенсации
В этой части установите, что на период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними нормативными актами. Например, если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте будут признаны вредными, работодателю придется платить водителю зарплату в повышенном размере (смотрите ст. 7 ФЗ №426).
Ущерб, который был причинен работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Зафиксируйте, что при использовании работником своего личного имущества в интересах работодателя работник имеет право на компенсацию (классический пример – водитель использует для работы собственный автомобиль).
Ответственность сторон
За нарушение условий договора стороны несут ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Работодатель несет материальную ответственность за причинение ущерба работнику или за повреждение имущества работника во время исполнения последним своих трудовых обязанностей, за задержку выплаты зарплаты и незаконное лишение лица возможности трудиться.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник должен возместить нанимателю прямой действительный ущерб.
Несмотря на то, что водитель, как правило, имеет доступ к служебному автомобилю, возможность заключения с ним договора о полной матответственности законом ограничена. Дело в том, что полную материальной ответственность можно возложить далеко не каждого специалиста. В РФ утвержден специальный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Водители, за исключением водителей-инкассаторов и водителей-экспедиторов, в этот список не входят.
Основания и порядок расторжения трудового договора
Трудовой договор с водителем может быть расторгнут по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с состоянием здоровья, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В случае лишения водителя права на управление ТС, основанием для расставания с работодателем станет п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .
Прочие условия
Вам также будет интересно:
В этом разделе можно зафиксировать:
- количество подготовленных экземпляров данного трудового договора;
- механизм изменения условий договора – а именно по взаимному соглашению сторон;
- порядок урегулирования споров;
- условие о конфиденциальности сведений, содержащихся в договоре.
Список приложений
В этой части перечисляются все приложения, являющиеся неотъемлемой частью соглашения.
Адреса и реквизиты сторон
Здесь указываются данные о нанимателе (полное наименование, юридический адрес, ИНН, КПП, наименование банка, номер расчетного счета) и данные о нанятом лице (полное имя, регистрация, паспортные данные).
Каждый раз, как на работу принимается сотрудник, вне зависимости от периода осуществления трудовой деятельности и условий занятости, с ним должен быть заключен трудовой договор. То же касается и водителей — ими подписывается типовое соглашение с учетом предполагаемой продолжительности трудовых отношений. Давайте разберемся, как оформлять трудовой договор на водителя грузового автомобиля.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля
Типовой договор, сторонами которого являются индивидуальный предприниматель и водитель грузовика, почти не отличается от соглашения с юридическим лицом. Если ИП следует всем установленным императивным порядкам ведения предпринимательской деятельности, он должен составлять договор с каждым работником в отдельности. Трудовой договор должен отвечать всем условиям статьи 77 Трудового кодекса России и включать в себя следующие моменты:
- общие положения;
- права и обязанности водителя грузового транспорта и нанимателя;
- условия и порядок выплаты зарплаты, премий и прочих денежных поощрений;
- период действия договора (если соглашение срочное, определяется максимальный срок трудовых отношений);
- условия досрочного расторжения договора;
- реквизиты и сведения о предпринимателе;
- заключение.
В том случае, если грузовик является собственностью предпринимателя, в договоре дополнительно характеризуются основные данные об автомобиле. Если грузовым транспортом владеет сам водитель, информация не указывается.
Соискатель, которого планируется устроить на работу в качестве водителя грузового транспорта, обязан обладать определенными умениями — квалификация кандидата на должность должна соответствовать условиям Порядка прохождения проф. отбора. Особое внимание уделяется тому факту, что с лета 2016 года к уровню подготовки дальнобойщика стали предъявляться особые ужесточенные требования. Затрудняет оформление сотрудника тот факт, что работа его имеет разъездной характер, и осуществлять перевозки он может в пределах одного муниципального образования или между городами. Зачастую грузы транспортируются по всей России и за ее границы.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: образец
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: условия заключения
В первую очередь, учитывается тот факт, что сотрудник не будет находиться на стационарном рабочем месте на территории работодателя, а будет осуществлять разъездную работу на вверенной ему местности. В связи с этим трудовой договор должен четко отражать, где находятся границы этой территории. Поскольку, когда дальнобойщик в служебных целях пересекает установленные границы, это по закону расценивается как командировка, а значит и оплачивается особым образом. Заграничные поездки являются более высоко оплачиваемой командировкой.
Подписывая трудовой договор, водитель грузового автомобиля должен обратить внимание на раздел, в котором говорится о предоставлении ему социальных гарантий, ежегодном отпуске, компенсациях (в том числе командировочных), премиях и прочих денежных поощрениях.
Если предполагается, что водитель принимается на фирму только для выполнения разовой работы, его услуги требуются на период сезонных работ, или он должен будет замещать на определенное время отсутствующего водителя, принятого на постоянной основе, новый работник подписывает срочный трудовой договор. Еще есть вариант заключить гражданско-правовой договор.
В трудовом соглашении определяется также характер работы, режим труда, рабочий график, вероятность отъезда в командировки, осуществление трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего дня, возможность исполнения обязанностей в выходные дни и в ночь. В общем, характеризуются абсолютно все моменты, которые отличают трудовой договор с водителем грузовика от типового соглашения со штатным работником. Сотрудник обязан осознавать, на какую работу трудоустраивается.
Если у предпринимателя имеется свой автопарк, нужно обозначить, каким транспортным средством нужно будет управлять, какая у него грузоподъемность. Если в пользование дается любой транспорт, нужно спросить водителя о наличии соответствующий водительских прав.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: оплата труда
Что касается выплаты зарплаты, обычно деньги перечисляются в зависимости от отработки времени или объема выполненных работ. Исполнение обязанностей по нестандартной схеме (в выходные, в ночь, в условиях ненормированного графика) подлежит оплате в повышенном размере.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: командировки
Поскольку работа водителя грузовика предполагает командировки, предприниматель должен обговорить и зафиксировать в договоре порядок компенсации затрат экспедитора в период пребывания в разъездах — оплате подлежат суточные, проживание, питание, ГСМ, осмотры и обслуживание транспорта и т.д. Такие условия могут быть зафиксированы как в локальном нормативном акте фирмы, так и непосредственно в трудовом соглашении.
Трудовой договор на водителя грузового автомобиля: материальная ответственность
Упоминание о материальной ответственности имеет место в том случае, если водитель собирается исполнять трудовые функции экспедитора, поскольку сотруднику передается ценное имущество для перевозки. Тогда он обязан нести ответственности за груз и за грузовой транспорт (если он принадлежит не ему).
Для таких ситуаций составляется дополнительное соглашение о материальной ответственности. Бывает и так, что водитель грузовика в период разъездов получает от клиентов предпринимателя деньги, поэтому он должен отвечать и за наличность, пока не доставит ее работодателю.
Законодательные акты по теме
| ч. 2 ст. 57 ТК РФ | Об условиях, подлежащих обязательному включению в трудовой договор |
Типичные ошибки
Ошибка: Трудовой договор с дальнобойщиком не был заключен по той причине, что работа была разовая.
Комментарий: Даже при разовом характере работ трудовой договор заключать необходимо — можно составить срочное соглашение или договор гражданско-правового характера.
Ошибка: Тот факт, что дальнобойщик использует личный транспорт в служебных целях, не был отражен в договоре.
Комментарий: Использование личного грузовика в интересах работодателя предполагает подписание дополнительного соглашения к трудовому договору — либо об аренде транспорта работодателем, либо о компенсации затрат, связанных с обслуживанием и эксплуатацией личного имущества сотрудника.
Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор на водителя грузового автомобиля
Вопрос №1: Налоговые органы не согласились с тем, что нанятый мной дальнобойщик так часто ездит в командировки. Как составить трудовой договор так, чтобы поездки водителя признавались командировками?
Ответ: Для таких целей можно прописать в трудовом договоре характеристики транспортного средства, которым будет постоянно управлять водитель, номер машины, марку авто. Когда дальнобойщику будет вверен другой транспорт, это уже будет считаться особой ситуацией — например, командировкой. Также можно обозначить пределы, внутри которых будет совершать разъезды сотрудник. Тогда выезд за эти границы будет также являться командировкой.
Вопрос №2: Можно ли заключить с дальнобойщиком гражданско-правовой договор?
Ответ: Да, закон позволяет это, если не предполагается, что сотрудник будет трудиться у предпринимателя на постоянной основе.
Читайте также: