Что такое легаси в программировании

Обновлено: 28.06.2024

В настройках современной материнской платы с UEFI зачастую есть пункт меню с выбором режима загрузки Legacy (CSM). Не все пользователи знают, для чего он нужен, и включают его без всякой на то причины. Это приводит к тому, что операционная система перестаёт запускаться.

В этой статье вы узнаете что такое UEFI и Legacy в биосе, и почему при активации Legacy система перестаёт грузиться. А также узнаете, какой режим стоит выбирать при установке операционной системы с нуля.

Что такое UEFI и Legacy в биосе

При запуске компьютера процессор обращается к FLASH-памяти материнской платы, на которой хранится прошивка. Существует два вида прошивок: BIOS и UEFI.

BIOS (Basic Input/Output System) появился в середине 70-х годов прошлого века и к настоящему времени устарел. При запуске BIOS проводит проверку оборудования, причём делает это последовательно. Затем идёт обращение к жёсткому диску (или SSD). Там должен находиться сектор MBR (512 байт), в котором умещается первичный загрузчик и таблица разделов диска. В связи с малым размером MBR BIOS не поддерживает загрузку с накопителей объёмом более 2 Тбайт.

UEFI (Unified Extensible Firmware Interface) появился в конце нулевых и был призван заменить BIOS, чтобы снять ряд ограничений. С современной прошивкой проверка оборудования идёт параллельно и не требует много времени. К тому же с ней перешли к таблице разделов GPT, что позволило использовать накопители практически неограниченного объёма и с большим количеством разделов. К достоинствам GPT можно отнести резервную копию таблицы разделов в конце диска.

Важно отметить, что вы можете выбрать что-то одно: BIOS (Legacy) + MBR или UEFI + GPT. Они не взаимозаменяемы, и загрузиться в режиме UEFI с MBR у вас не получится.

Именно способ загрузки вынудил производителей добавить в UEFI режим Legacy (CSM). С ним система работает так, как будто прошивкой является BIOS, и загрузка происходит из MBR. Эта мера позволила продлить поддержку старых операционных систем. Современным операционным системам крайне желательно оставлять UEFI-загрузчик. К тому же он имеет цифровую подпись Secure Boot, что не позволяет внедрить в него вредоносный код.

Как поменять в биосе UEFI на Legacy

Сразу стоит уточнить, что не всякий UEFI имеет графическую оболочку, и, на первый взгляд, он может быть похож на BIOS. К тому же в последнее время производители стали убирать режим Legacy (доступен только UEFI), особенно это касается производителей ноутбуков.

Включить режим Legacy (CSM) можно в разделе Boot, Startup или BIOS. Может также потребоваться переход в продвинутый режим — Advanced. Но сначала надо войти в BIOS.

Пункт меню тоже может иметь разные названия, например, UEFI Boot, Boot Mode, CSM или Launch CSM. Но повторимся, если ничего похожего вы не нашли, то, скорее всего, производитель убрал эту опцию из прошивки.

Для примера рассмотрим плату от MSI. Сначала надо переключить UEFI в Advanced Mode (F7), затем перейти в Settings, далее выбрать Boot (Загрузка) и изменить значение в поле Boot mode select.

Выводы

Теперь вы знаете что такое UEFI и Legacy в биосе. Хотя многие производители по-прежнему называют UEFI BIOSом, сейчас вы уже не встретите новых устройств c BIOS. Однако режим совместимости Legacy (CSM) всё ещё востребован. Он позволяет запускать старые операционные системы (Windows Vista и более ранние) на современных компьютерах.

Этот режим может также упростить апгрейд компьютера. Если вы использовали Windows 7/8/10 на компьютере с BIOS, то можете включить режим совместимости на новой материнской плате. Это позволит вам оставить старый накопитель с установленной на нём ранее операционной системой.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Пару месяцев назад я сменил работу и попал системным аналитиком на legacy-проект, которому около 20 лет (стэк - Delphi + PL/SQL, вся логика находится в хранимых процедурах). Работа на проекте ведется несколькими функциональными командами, которые делятся по бизнес-доменам.
Из документации - имеются модели в ErWIN + неактуальные статьи в корпоративной вики 5-6 летней давности. Предыдущая команда из моего домена покинула компанию и осталось только 10-20 процентов от предыдущих участников.

Сейчас в компании планируется новый проект, который должен в существующую систему добавить новый функционал и сроки довольно сжатые. Но я не знаю как к нему подступиться, учитывая, сколько кода уже написано и неизвестно как части одного кода влияют на другие.

Как аналитик я должен заниматься постановкой задач, документировать их и описывать какие изменения в систеу я должен вносить.

по-моему вникать в код вообще нет смысла. Я бы сначала вникнул в систему как пользователь, посмотрел бы аналогичные системы, в целом погрузился бы в эту область. Для аналитика это очень важно, потому что фиг знает какие костыли нагородили за это время, нужно иметь собственное представление о том какой система должна быть.

Потом попытался бы нарисовать для себя верхнеуровневую картинку, чтобы разобраться из каких модулей эта система состоит, зачем они нужны и как связаны между собой. Попробовал бы обсудить с кем-то эти картинки. Потом в целом перечислил бы основные пользовательские сценарии, которые планируется реализовать или изменить. Согласовал бы этот перечень с кем-то. Затем начал бы описывать каждый сценарий: типа такой-то пользователь делает то-то, то-то, получает то-то и т.д. Затем добавил бы туда каких-нибудь технических деталей по поводу схемы данных или правил расчета чего-нибудь. Скорее всего, этого было бы достаточно, дальше уже включаются разработчики.

выход один - брать за шиворот программиста и просить рассказать логику работы конкретного модуля
step by step
у программистов в этом случае есть огромное преимущество - документация может 10 раз устареть, а код вот он, родной
да, он может быть легаси-перелегаси, но он будет актуальный

необязательно дергать ведущего, достаточно сеньёра-помидора или кого похуже

да, программисты будут стараться увильнуть от этой повинности и делать всё это без особого энтузиазма, это довольно муторная процедура реверс-инжиниринга какого-то говна мамонта, но шо ж поделать

естессно это должно быть согласовано на уровне PM (или кто там у вас), чтоб на это была заведена задача и они свои драгоценные часики могли списывать

по другому у вас никаких шансов

можно подсластить им пилюлю пообещав, что больше с такой "ерундой" к ним никто обращаться не будет, так как после будет документация и описания, и все будут идти к вам

У вас задача про новый функционал - вот и занимайтесь им. Зачем вы лезете в легаси?
Условно - нарисовали с архитектором, что должно получится, а он вам подскажет, какие блоки (таблицы) уже есть.

Подготовили для вас разговорник с понятиями и выражениями, популярными в IT-сфере. Он не сделает вас одним из технарей, зато поможет хоть немного разобраться в их повседневной речи.

А: аджайл, апишка, апрувить, аутсорс

Б: баг, бета, бэк, бэкап, бэклог, билд

Г: галера, гит, говнокод

Галера — кампания с тяжелыми условиями труда и низкой зарплатой.
Гит (от англ. git) — система управления версиями продукта. Позволяет разработчикам получать совместный доступ к коду, а также редактировать его и отслеживать внесенные коллегами изменения.
Говнокод — плохо написанный код. Поводом для такой оценки могут быть многочисленные ошибки, неразборчивое оформление или слабая оптимизация, которая снижает скорость работы продукта.

Д: дамп, дебажить, движок, демка, деплоить, джун, дистрибутив, дропнуть

И: исходник, итерация

К: коммитить, костыль, кранч, кью эй

Коммитить (от англ. commit) — фиксировать изменения в коде внутри специального хранилища, репозитория.
Костыль — код, который исправляет недочеты ранее написанного кода.
Кранчи (от англ. crunch) — вынужденные переработки, вызванные плохим менеджментом или различными непредвиденными обстоятельствами. Чаще всего термин используют в игровой индустрии.
Кью эй (от англ. QA, quality assurance) — специалист, который контролирует качество разработки на всех ее этапах: оптимизирует процессы, ищет ошибки, проверяет соответствие результатов поставленным целям.

Л: лаг, легаси-код, либа

М: мержить, мид

Мержить (от англ. merge) — объединять несколько веток кода в репозитории.
Мид, или миддл (от англ. middle) — разработчик среднего уровня.

Н: навбар, нативное приложение

Навбар (от англ. navigation bar) — навигационная панель в интерфейсе сайта или программы.
Нативное приложение (от англ. native app) — программа, разработанная под конкретную платформу с учетом ее требований.

О: опенсорс, ось, откатывать

Опенсорс (от англ. open source software) — программное обеспечение с открытым исходным кодом. Его может просматривать и свободно использовать любой разработчик.
Ось (от англ. OS, operating system) — ОС, операционная система.
Откатывать (от англ. roll back) — удалять внесенные изменения, возвращать предыдущую версию продукта.

П: парсить, патч, пет-проект, прошивка, пыха

Парсить (от англ. parse) — собирать и систематизировать данные с помощью специальной программы, парсера.
Патч (от англ. patch) — обновление, которое исправляет ошибки и прочие технические проблемы продукта.
Пет-проект (от англ. pet project) — проект, которым программист занимается для себя в свободное время. Например, для портфолио, прокачки навыков или просто для удовольствия.
Прошивка (от англ.) — версия программного обеспечения, которое управляет устройством. Такое ПО может представлять собой как набор микропрограмм, управляющий материнской платой компьютера — BIOS, так и целую операционную систему, обеспечивающую работу смартфона — Android.
Пыха, или пэхапэ (от англ. PHP) — язык программирования PHP.

Р: редирект, релиз, релокейт

Редирект (от англ. redirect) — автоматическое перенаправление пользователя с одного URL на другой. Используется, к примеру, чтобы помочь посетителю сайта найти переехавшую на другой адрес страницу.
Релиз (от англ. release) — версия продукта на стадии публичного использования.
Релокейт (от англ. relocate) — переезд сотрудника на новое место жительства в связи с профессиональными обязанностями.

С: cеньор, cкрам, сниппет, софт скиллс, спринт

Сеньор (от англ. senior) — старший программист.
Скрам (от англ. scrum) — один из методов гибкого управления проектами. Позволяет эффективно выстраивать рабочий процесс без четкого плана на начальном этапе. Команда ставит цель на короткий временной промежуток, затем реализует ее, анализирует результаты и после этого выбирает вектор дальнейшей работы.
Сниппет (от англ. snippet) — фрагмент текста или кода.
Софт скиллс (от англ. soft skills) — навыки, необходимые для эффективного взаимодействия с коллегами, клиентами и партнерами. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, тайм-менеджмент и так далее.
Спринт (от англ. sprint) — небольшой отрезок времени, в течение которого команда выполняет запланированный объем работы.

Т: тимлид, трейни, тултип

Тимлид (от англ. team lead) — руководитель команды разработчиков.
Трейни (от англ. ) — стажер, начинающий программист с нулевым или минимальным опытом работы. Может работать бесплатно в обмен на обучение, рекомендации и возможность трудоустройства в будущем.
Тултип (от англ. tooltip) — подсказка, которая всплывает после наведения или нажатия на элемент интерфейса либо контент.

Ф: фидбек, фича, фреймворк, фронт

Фидбек (от англ. feedback) — обратная связь, оставленная пользователями через форму на сайте, комментарии, отзывы или другие каналы. Жалобы, критика, благодарность и так далее. Проанализировав фидбек, можно понять мнение пользователей о продукте, а также найти допущенные ошибки.
Фича (от англ. feature) — особенность продукта, его конкурентное преимущество или просто уникальная черта.
Фреймворк (от англ. framework) — совокупность технологий и методов для ускоренной разработки определенного типа продуктов. Своего рода шаблон, на основе которого программист может реализовать свой проект.
Фронт, или фронтенд (от англ. front end) — видимая часть сайта, которая выполняется на стороне браузера. К ней относятся элементы интерфейса и некоторые скрипты.

Х: хард скиллс, хедер, хостить, хрюша

Хард скиллс (от англ. hard skills) — технические навыки, необходимые непосредственно для разработки. Это владение языками программирования, знание математики и так далее.
Хедер (от англ. header) — верхняя часть интерфейса веб-страницы. Здесь обычно отображается логотип, название сайта и навигационная панель.
Хостить (от англ. host) — размещать сайт на сервере.
Хрюша (от англ. HR) — шуточное название для менеджеров по подбору персонала.

Ю: юзабилити, юзать

Юзабилити (от англ. usability) — показатель удобства продукта для конечного пользователя.
Юзать (от англ. use) — то же, что использовать.

Работая с интернет-сервисами, мы сталкиваемся с большим количеством рутинных задач. Это может быть выгрузка лидов из соцсетей в CRM, отправка рассылок по клиентам, копирование заказов из магазинов в электронные таблицы и так далее.

Чтобы вы или ваши коллеги не тратили ресурсы на эту рутину, мы создали коннектор ApiX-Drive. Этот простой инструмент позволяет автоматизировать самые разные бизнес-процессы. Для работы с ним не нужно быть программистом. Достаточно зарегистрироваться на сайте коннектора и настроить необходимые сценарии автоматизации. Попробуйте — это просто и быстро.

Рассказывал знакомый, который до этого рассказал про черный список HR.

- Наша компания работает уже давно. Держится в основном на старых проектах. Программистов мало, поэтому о переписывании и речи не идет, тем более, их еще нужно постоянно дорабатывать. ЗП одна из самых высоких в городе, плюс ежеквартальные премии, премии на праздник и тринадцатая зарплата. Помимо всего этого компания оплачивает абонементы на бассейн, спортзал и курсы английского языка.

А работать здесь никто не хочет. Стоит на собеседовании кому-то услышать про webforms или, о ужас, классическом asp, тут же делает ноги и не хочет работать, хотя ЗП и всё остальное устраивает.

Недавно приходил джуниор, предложили ему зп чуть ли не миддла, он на радостях соглашается, а через некоторое время звонит и говорит, что пообщался со знакомыми программистами, и они посоветовали бежать оттуда, так как он там ничему не научится и завтра никому не будет нужен, как работник.

"Вот так вот программисты новые технологии и развитие ценят больше, чем огромные зарплаты." - неверный вывод.

Программисты как ценили хорошую зарплату, так и ценят. А тут просто подумали на несколько шагов вперед. Вот устроился ты туда на хорошую ЗП, а работаешь на старых технологиях и хорошо, если есть время параллельно новое изучать. А если нет, то кроме этой конторы другую работу уже будет найти сложно с устаревшими знаниями.

Тут был бы грамотнее другой вариант, устроиться туда на хорошую, но договорившись с руководством, что потихоньку все их проекты переводите на новые технологии, возможно даже с премией по окончанию переноса каждого проекта.

Я вам расскажу с другой точки зрения.
Это всё происходит из-за жадности директоров (руководителей) компаний. Никто не хочет нанимать в штат 100500 разработчиков (отдельного человека по HTML+CSS, отдельного человека по PHP, по SQL и т.п.) Сейчас мода пошла на фулстек разработчиков. Вот эти самые программисты и рвут жопы, изучая всё подряд ради того, чтобы в дальнейшем их приняли на работу на высокую ЗП.
Лично я так считаю, что нужно оставаться профессионалом в чём-то одном, а не бросаться на разные технологии (языки программирования). Но к большому сожалению, - это сейчас не модно.

Джуну расти надо, а не в легаси ковыряться. Правильно сделал. Через несколько лет проснёшся, а все знания устарели и на работе какая-нибудь жопа, что работу менять надо. И всё, приехали.

Если вы берёте senior'a и оставляете ему время на самообразование.

Вы его найдёте, не вопрос.

Если вы берете человека который чего-то хочет добиться, работать с вашим кодом. Он в действительности больше не развивается, то есть он через скажем 5 лет работы у вас не сможет претендовать на зарплату больше чем у вас. То есть он к вам в рабство нанимается.

Я бы никому из мидлов не посоветовал ради денег идти к вам, и у меня есть на это десяток причин.

Сам бы, ну пошёл если заплатите больше чем текущий работодатель, ну скажем на 30%, и попросил бы себе два отпуска, с целью потратить второй просто на своё образование.

А вот так, как вам хочется в современном мире наверное уже не будет, никто не хочет с долгом по кодовой базе работать.

P.S. Наймите человеков, перепешите код под новый стек.

вы ещё вспомните о том, сколько сейчас стоят программисты на коболе

Потерянное время всегда можно компенсировать зарплатой, поэтому вопрос, скорее, в общем образе фирмы. А желание развиваться всегда можно компенсировать оплатой доп. тренингов, курсов, сертификаций и т.п.

И "знакомые программисты" радостно побежали устраиваться на освободившееся место.

Ну так ясен хрен, отработал ты пять лет и не дай боже больше. За это время если нет развития, всё жопа.

Из комментариев понял, что нынешние программисты это пиздец токсичная тусовка типа батек в онлайн-играх.

Джун мог взять саппортить старый код и по чуть-чуть переписать его под новые реалии, добавив себе офигительный плюс в резюме)

Я один из тех, кто хотел войти в IT с детства. В школе я ходил на компьютерный кружок и учил Basic, потом поступил в ВУЗ на программиста по специальности "Информатика в банковском деле" и в итоге после выпуска пошел работать программистом в банк. Но это были далекие 2000-е, тогда еще не было всех этих модных слов типа Scrum, Agile, спринт, стендап, баг-треккинг и пр. А было так: два начальника, один главный и второй еще главнее. И каждый наваливает задач и просил поставить его задачи высшим приоритетом. И тотальный хаос в разработке. Хватило меня чуть меньше чем на год, после чего я решил, что в гробу видел такое программирование. Еще за пару месяцев до увольнения мне в руки попала книга, в которой в ярких красках описывались преимущества своего бизнеса, та свобода, которую дает тебе занятие своим делом. И воодушевленный прочтённой книгой я свалил на просторы предпринимательства.

Сразу после увольнения я договорился с другом детства и мы открыли фирму по изготовлению рекламных вывесок. И следующие 6 лет я работал в этой сфере, пока не понял, что все преимущества, ради которых все это затевалось, меркнут перед недостатками этого самого предпринимательства. А именно: постоянный финансовый голод из-за кредитов, аренды, налогов, зарплаты рабочим. Свою зарплату при этом ты получаешь по остаточному принципу. Еще один недостаток - это клиенты. Как оказалось, ты нифига ты не хозяин самому себе, а твои клиенты - это твои хозяева. Как они захотят, так ты и пляшешь. Нужна скидка - уступаешь, хотят в конкретные сроки - рвешь жопу, хотят не платить - не платят. Поработал я в таком режиме и решил, что в гробу я видел такое предпринимательство. К этому времени IT сильно изменилось, появились все эти модные слова типа Scrum, Agile, спринт, стендап, баг-треккинг и пр. И зарплаты выросли многократно, не сравнится с тем, что я зарабатывал своим бизнесом. И решил я вернулся в IT.
И знаете, мне теперь есть с чем сравнить. Я не жалуюсь на переработки, ведь они оплачиваются по двойной ставке. Мне не западло просидеть всю ночь за компом, накатывая релиз на продакшн - это совсем не тоже самое, что сутки на пролёт собирать в мастерской световую вывеску, а потом всю ночь на морозе ее устанавливать, потому что утром открытие магазина. Упавший сервер клиента в час пик так не пугает, как факт, что уже конец месяца, а тебе нечем внести платеж по кредиту за оборудование, проплатить аренду, заплатить налоги и еще найти где-то деньги на зарплату рабочим, потому что клиент не проплатил заказ, выполненный месяц назад. Про больничные я вообще молчу. У предпринимателя их тупо нет. Сейчас я могу взять 10 дней больничного в году без каких либо подтверждений о болезни, все что выше, я могу подтвердить простой справкой от врача. Если мой проект заканчивается, меня переводят на бенч. Это означает, что пока мне не найдут проект, я занимаюсь самообразованием и мне за это платят полноценную зарплату. Если меня не устраивает моя зарплата, я просто прошу ее повысить. Если по какой-то причине мне отказывают, я просто перехожу в другую контору на более высокий рейт. Поиск работы ни когда не занимал больше месяца. И в заключение хотел бы рассказать про ситуации, в которой я оказался в позапрошлом году. Я не пожелаю ни кому пережить то, что пережил я, пол года серьезно болела дочь, а под новый год в больницу попала супруга. Я разрывался между поездками в больницу, домашним делами и работой. В конечном итоге я понял, что не вывожу и взял на работе не оплачиваемый отпуск на 3 месяца, объяснив ситуацию руководству. Мне без колебаний утвердили отпуск, но сказали, что оплатят его в полной мере. Хочу ли я назад в бизнес? Нет, ну его на хрен.

Читайте также: