Последнее место работы водитель гендиректора причина увольнения ликвидация гендиректора

Обновлено: 07.07.2024

Закрываю ООО. Деятельность не велась, все отчеты сдавались. Я – учредитель и единственный сотрудник – Ген. директор, теперь еще и Ликвидатор. Закрываю через фирму по регистрации. 21.04.2020 подали в Налоговую Ликвидационный баланс (окончательный) и документы на закрытие (финальный этап). В этот же день я указал в бух. программе Эльба. дату закрытия 21.04.2020 и отправил Декларацию УСН за 2020 год (статус Сдан).

30.04.2020 с сайта Налоговой я скачал выписку ЕГРЮЛ. Там указано: Способ прекращения Ликвидация юридического лица. Дата прекращения 28.04.2020.

1. Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?

2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?

3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

Дату нужно ставить на тот момент, когда истечет срок предупреждения об увольнении, при этом если этот срок совпадает с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица, то датой увольнения является указанная дата в ЕГРЮЛ.

В силу ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, данную формальность необходимо было соблюсти.

2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?

3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Александр

Вы в качестве даты увольнения указываете дату прекращения организации.

В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя.

Как отмечено в Письме Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ

если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

1. Какой датой мне уволить себя как Генерального директора – дата записи в Эльбу и в Трудовую книжку?
Александр

Здравствуйте. Считаю, что увольнять следует датой исключения из ЕГРЮЛ.

2. Правильно ли я понимаю, что именно эту дату прекращения 28.04.2020 я считаю последним днем работы фирмы, увольняю себя этой же датой в Эльбе и потом пересылаю отчет СЗВ-ТД (уже переслал и его приняли – Сдан)?
Александр

Именно так, последний день деятельности организации является последним днем работы директора-ликвидатора.

3. Себе в Трудовую книжку я пишу 28.0.2020 Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?
Александр

Да, запись в трудовой книжке производится на основании ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Принципиальным вопросом является момент возникновения полномочий директора: такие полномочия возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ и от оформления в письменном виде с лицом, занимающим должность директора, трудового договора либо приказа о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 62 Гражданского Кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Таким образом, с момента принятия единственным участником ООО решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя полномочия директора как единоличного исполнительного органа ООО прекращаются в силу закона (и переходят к председателю ликвидационной комиссии). Соответственно, дальнейшее руководство деятельностью организации, подписание документов и т.д. отныне входят в компетенцию председателя ликвидационной комиссии. При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО.

Необходимо было Вам как директору написать заявление на имя единственного учредителя об увольнении по собственному желанию после принятия решения о назначении ликвидационной комиссии и ее председателя. Можете оформить заявление задним числом. Единственный учредитель решением (тоже оформить можно задним числом) прекращает полномочия директора на основании заявления директора.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ при увольнении директора, который является единственным учредителем организации нормы, предусмотренные в главе 43 ТК России, не применяются.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если Вы не намерены выплачивать себе выходное пособие в размере среднего месячного заработка, не советую Вам увольнять себя с должности директора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Лучше все-таки по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ликвидация

Под ликвидацией действующее законодательство подразумевает процедуру прекращения деятельности юрлица. Компания перестает существовать, о чем вносится соответствующая информация в государственные реестры.

Если фирму ликвидируют, то персонал увольняют. Это касается всех без исключения нанятых лиц – как рядовых сотрудников, так и руководителей.

Особенности увольнения гендиректора

Главное отличие процедуры увольнения управленца заключается в том, что в законодательстве не установлены четкие сроки прекращения директорских полномочий при ликвидации организации. Кроме того, процесс полной приостановки деятельности компании подразумевает не только расторжение отношений с персоналом, но и решение множества других вопросов.

Другими словами, для того, чтоб ликвидировать фирму, необходимо либо создавать ликвидационную комиссию, либо назначить ликвидатора. И очень часто директор включается в состав такой комиссии или становиться единоличным ликвидатором.

Важно! Генеральный директор не может одновременно занимать должность руководителя в ликвидируемой компании, и выполнять функции ликвидатора.

Поэтому последнее слово относительно даты увольнения гендиректора остается за учредителями, ликвидационной комиссией или за судом. В зависимости от выбранной уполномоченным субъектом стратегии возможны следующие пути расторжения трудового договора с руководящим сотрудником:

Вариант первый – если директор является наемным работником, он увольняется по решению общего собрания учредителей. При этом руководителя могут включить в состав ликвидационной комиссии либо назначить ликвидатором.
Вариант второй – если лицо выступает в качестве единственного учредителя, оно самостоятельно принимает соответствующее решение и, по сути, само себя увольняет.
Вариант третий – если суд признал компанию банкротом, то назначается управляющий. Именно он и будет решать, когда расторгнуть трудовые отношения с действующим руководством.

Вам также будет интересно:

Расторжение договора с нанятым руководителем

Если ликвидация является добровольной, а гендиректор выступает только нанятым лицом, то прекращение трудовых отношений проходит в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .

В первую очередь общее собрание учредителей ООО принимает решение о ликвидации организации. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 62 ГК РФ учредители также должны решить вопрос о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Вся эта информация в течение 3 дней с момента принятия решения о проведении ликвидации направляется налоговой службе для дальнейшего внесения данных в ЕГРЮЛ.

Статья 180 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан за 2 месяца до дня прекращения трудового договора персонально и под роспись проинформировать о предстоящем расставании каждого увольняемого работника. За 60 дней до начала ликвидационных мероприятий и массовых увольнений также нужно уведомить службу занятости.

Таким образом генеральный директор, как и все остальные сотрудники, будет уведомлен о расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, начисляются положенные выплаты и компенсации, вносится запись в трудовую книгу.

Таблица №1. Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора при ликвидации компании.

Начальник
отдела кадров Ю. В. Петрова

Гендиректор также может быть включен в список членов ликвидационной комиссии или быть назначенным в качестве единоличного ликвидатора. В таком случае сначала руководителя должны уволить, а только потом он сможет принять на себя обязанности по управлению ликвидационным процессом.

Еще один вариант – гендиректора увольняют одновременно с завершением ликвидации, когда из ЕГРЮЛ исключается запись о компании. Такой механизм также довольно часто практикуется. В такой ситуации порядок расторжения трудовых отношений в целом остается стандартным. Однако необходимо учесть, что после назначения ликвидатора (он же ликвидатор) или ликвидационной комиссии директор лишается всех управленческих полномочий.

Банкротство

Если арбитражный суд рассматривает дело о признании организации банкротом, то судья должен назначить специального управляющего. Последний в течение 3 дней с момента назначения принимает от гендиректора руководящие полномочия. Данная стадия называется конкурсным производством.

После назначения управляющего прежний руководитель фактически становится отстраненным от должности. Но это еще не означает, что директор будет сразу же уволен. Управляющий может сохранить за лицом рабочее место до дня исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ.

Увольнение гендиректора во время процедуры банкротства осуществляется по стандартному алгоритму. Но есть несколько существенных отличий.

Во-первых, необходимо учитывать положения ст. 64 ГК РФ . Согласно части 1 статьи требования о выплате выходного пособия и оплате труда удовлетворяются во вторую очередь. В первую очередь погашается задолженность, образовавшаяся в связи с причинением вреда жизни и здоровью физическим лицам. Поэтому если есть кредиторы первой очереди, а средств недостаточно, руководитель может и не получить положенных выплат.

Во-вторых, управляющий обязан предварительно уведомить сотрудников об увольнении из фирмы-банкрота. Однако в данном случае действуют другие сроки.

Важно! Если организация пребывает в процедуре банкротства, назначенный судом управляющий обязан информировать директора, как и других работников, о прекращении трудовых отношений не позже, чем за 1 месяц.

Документация

Процедура увольнения генерального директора предполагает подготовку определенного пакета документов, в который входит:

Справка о доходах – выдается на запрос увольняемого. – выдается работнику в последний рабочий день.

Кроме этого, есть документы, которые напрямую не связаны с увольнением гендиректора, но обязательно требуются при процедуре ликвидации компании. Речь идет об уведомлении в ФНС (направляется в налоговую в течение 3 дней с момента принятия решения о ликвидации, форма Р16001) и об уведомлении в службу занятости о грядущих массовых увольнениях.

Вам также будет интересно:

Выплаты гендиректору

Увольняемый руководитель вправе рассчитывать на выплаты и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, уставом организации.

Таблица №2. Выплаты и компенсации при увольнении гендиректора.

Название выплаты	Статья ТК РФ
Зарплата за фактически отработанный период	136 , 140
Компенсация за неиспользованный отпуск	127
Дополнительная компенсация при увольнении до истечения 2-месячного предупредительного срока	180
Выходное пособие	178
Выходное пособие за 2-ой и 3-ий месяц поиска работы (для сотрудников организаций Крайнего севера – и за 4-ий, 5-ий и 6-ой) или разовая компенсация	178

Локальными нормативными актами организации также могут быть предусмотрены и другие виды компенсаций при увольнении руководящих сотрудников в связи с ликвидацией ООО.

Работала на должности Генерального директора в ЗАО, уволилась по собственному желанию.

Вопрос: кто должен заверить запись об увольнении в моей трудовой книжке? После моего увольнения, должность Генерального дирктора и Главного бухгалтера была возложена на единственного Учредителя организации, кадрового работника и бухгалтера в штате не предусмотрено, руководителей среднего звена тоже нет. Обращалась с этим вопросам в юридическую фирму и бухгалтерскую. Получила разные ответы: 1) Учредитель, 2) новый Генеральный директор, 3) сама себе могу заверить.

Управляющая компания вводит новое штатное расписание. Вместо Генерального директора теперь Исполнительный директор. Моя должность Помощник Генерального директора. На словах говорят, что новое название будет Помощник исполнительного директора, функции работы не меняются. Вроде как размер оклада менять не собираются. Как правильно должны перевести на другую должность и положена ли компенсация за смену должности? В некоторых отделах уже перевели некоторых работников путем увольнения по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов без уменьшения оклада.

Я работаю в открытом акционерном обществе в должности помощника генерального директора-начальника отдела. Сегодня мне предъявили приказ о моем переводе на должность начальника отдела (с уменьшением оклада) с 01.08.2012 г. Есть решение единственного акционера об упразднении в связи с производственной необходимостью с 01.08.2012 г. должности помощника генерального директора-начальника отдела, и о создании должности помощника генерального директора по общим вопросам и должности начальника отдела. На вновь созданную должность помощника генерального директора принимается другой человек. Прав ли в данном случае работодатель и есть ли у меня право не согласиться с ним без боязни увольнения? Я разведена, одна воспитываю сына 17 лет, учащегося техникума на платной основе. Огромное спасибо.

Полномочия генерального директора заканчиваются будет новый, а старый хочет остаться в другой должности. Мои дейстия Увольнение т.к. контракт с ген. директором расторгается и прием на новую должность или перевод?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Заявление генерального директора отправлено, реакции учредителей нет. Он сам издает приказ и увольняется. В какие инстанции передать ему данные об увольнении себя с должности генерального директора.

Как правильно заполнить трудовую книжку: сотрудник работает по основной занятости – делопроизводителем, по внутреннему совмещению – помощником юрисконсульта, затем переводится по основной занятости на должность помощника Генерального директора, по совмещению переводится юрисконсультом. Затем увольняется и с должности юрисконсульта, и с должности помощника Генерального директора.

1.Принят на должность делопроизводителя

2.Принят на должность помощника юрисконсульта

3.Переведен на должность помощника Генерального директора

4.Переведен на должность юрисконсульта

5.Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правильно ли у меня записано, надо ли уточнять на счет основной занятости и совмещения при переводе и увольнения.

Ответьте пож-ста на след. Вопрос:

Учредитель ООО, генеральный директор и работающий зубной врач - одно лицо. 90% рабочего времени он выполняет работу врача, остальное время - генерального директора. Как в трудовой книжке сделать запись о работе в должности зубного врача, если с момента открытия ООО основной договор заключен с генеральным директором (т.е. протоколом №1 от ……. назначен на должность гендиректора)?

Как без увольнения с должности гендиректора основной трудовой договор оформить на зубного врача, а выполнение обязанностей генерального директора - как совместительство?

Планируется Годовое собрание ООО, хочу внести изменение в повестку собрания.

2. Об избрании на должность единоличного исполнительного органа генерального директора.

Можно ли пункт 2 излагать без указания конкретных кандидатур, кандидатуры нового директора предложить уже на собрании, или надо указывать их сразу при подачи заявления об изменении повестки собрания?

Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию. Общее собрание акционеров освободило его от занимаемой должности и назначило нового генерально директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке уволенного генерального директора и неоьходим ли приказ по личному составу об увольнении.

С уважением, Татьяна.

Прошу Вас ответь на следующий вопрос, после увольнения с должности генерального директора ООО, бывший генеральный директор несет отвественность за долг перед поставщиком? Долг образовался за счет привышения расходов по отношению доходов.

Можно узнать-какая процедура увольнения с должности генерального директора? Что нужно кроме заявления и протокола общего собрания?

Прошу ответить на такой вопрос: я (гражданка РФ) являюсь учредителем и владею 10% ООО. Остальные 90% - у генерального директора (гражданин Калифорнии). Моя должность - исполнительный директор. Я хочу полностью вывести себя из предприятия и снять все полномочия. Будет ли достаточно для этого таких документов, как: 1) аявление на имя ген. директора с просьбой освободить меня от занимаемой должности Исполнительного директора.

2. Приказ о моем увольнении с должности с датой последней подписи в банке. На приказе - моя подпись.

3. Заявление с просьбой вывести меня из состава учредителей.

Будет ли в этом случае переложена вся ответственность на генерального директора?

У меня такой вопрос: как правильно оформить трудовую книжку при увольнении генерального директора ЗАО, в связи с назначением на эту должность другого человека, а также назначение нового генерального директора должно быть после увольнения предыдущего, если да то кто ставить подпись в трудовой книжке? Он был назначен по протоколу. Заранее спасибо.

Меня принудили подписать заявление на увольнение с должности генерального директора. Никаких документов об увольнении на руки не дали. Я была в состоянии шока, только выписалась из больницы с приступом аритмии из-за нервного срыва. Могу что-то доказать?

Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

1) Изначально один из учредителей был назначен директором и с ним заключён трудовой договор (далее - договор) на 5 лет. Через два года, т.е. в период действия срока полномочий и трудового договора в решении звучит фраза возложить обязанности генерального директора на тоже самое лицо! Как правильно поступить в рамках кадрового делопроизводства? Можно ли перевести с должности директора на должность генерального директора и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда измениться ли дата срока действия договора и как? Или все-таки придется оформить увольнение и новое назначение уже на должность генерального директора?

2) При продлении полномочий генерального директора можно оформить только доп. соглашение с изменением срока действия договора или придется все делать через увольнение и каждый раз делать соответствующие записи в трудовой книжке?

Спасибо Вам за быстрый ответ на вопрос об освобождении генерального директора с занимаемой должности. Еще я бы хотела уточнить, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора? Учредители? И если их несколько, то как быть?

Больше чем полгода назад уволился с прошлого места работы по собственому желанию, занимал должность генерального директора, запись в трудовой книжке об увольнении есть. Недавно общался с бывшим сослуживцем и к своему удивлению узнал, что по прежнему числюсь в директорах, учиредитель нагло обманул меня сказав, что приказ о моем увольнении подписан и на эту должность будет назначен новый человек. Я после увольнения сразу же устроился на другую работу. Что мне предпринять в этой ситуации, как снять с себя полномочия директора на старой работе.

Уволился с должности генерального директора. В течение 20-ти дней с момента увольнения работодатель не подал данные в налоговую. Что делать?

НЕ выдали трудовую книжку при увольнении (факти внутри компании перевели в другую организацию, где я номинально на должности Генерального директора. В настоящее время у нотариуса оформили смену меня с должности Генерального директора, документы мои экземпляры не выдали, в течении двух месяцев не отдают трудовую книжку и расчет.

Как правильно перевести рядового сотрудника на должность генерального директора, путем перевода (с доп. соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания? Спасибо)

Пожалуйста односторонний порядок увольнения с должности Генерального директора ООО. Заявление подано, реакции от учредителей нет. Как уведомить налоговую и прочие инстанции.

Увольнение директора при ликвидации ООО предусматривает нюансы в зависимости от того, кем является управленец. Если в ходе процедуры будут допущены нарушения – это выразится в привлечении виновного лица к ответственности.

Нормативно-правовые акты

Процесс прекращения деятельности ООО урегулирован при помощи гражданского законодательства. Также во внимание требуется принимать закон, изданный на федеральном уровне, об ООО. Данные акты указывают на то, что имущество организации и решение прочих вопросов, которые связываются с управлением штатом, перенаправляются в ведение комиссии, проводящей ликвидацию.

При этом устанавливается определенная последовательность действий, которую требуется соблюдать:

Указанные действия требуется выполнить прежде, чем расторгнуть трудовые отношения с руководителем компании. Если они пройдены – допускается увольнение. Использовать в этом случае нужно положения статей 13 и 43 ТК РФ. После этого соответствующие полномочия в полном объеме переходят в ведение комиссии.

Помимо этого, условия, соблюдение которых требуется при ликвидации, прописаны в уставной документации. Стоит учесть, что там не могут закрепляться правила, которые нарушали бы действующее законодательство. Чтобы рассматриваемые действия носили правомерный характер, требуется указать точное время, когда трудовые отношения с директором будут расторгнуты.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

Когда организация прекращает свою деятельность, требуется опираться на положения Федерального закона №14, изданного в 1998 году. Кроме того, принимаются во внимание определенные статьи ГК РФ. Предусматривается, что фирма может быть ликвидирована только в конкретных ситуациях.

Требуется пройти определенные этапы:

Собрать собрание, на котором будут присутствовать все учредители. Здесь подлежит рассмотреть вопрос, связанный с причинами прекращения деятельности и выносится окончательное решение.
Назначение членов комиссии, занимающейся процессом ликвидации.
Направление уведомления в налоговую службу.
Начало деятельности сформированной комиссии.
На завершающей стадии компания прекращает свое существование.
Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Если согласно уставной документации директор выступает в качестве члена комиссии, управляющей процессом ликвидации, то необходимо учитывать положения норм 178 и 180 ТК РФ.

Данные статьи указывают на то, что после расторжения отношений с директором, его полномочия передаются членами созданной комиссии. В состав данной комиссии допустимо включать уволенного сотрудника компании. Стоит учесть, что в такой ситуации бывший директор лишается возможности совершать действия, связанные с ранее занимаемой должностью.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В некоторых ситуациях организации принимают решение не прекращать трудовые отношения с директором до тех пор, пока ООО не будет ликвидировано. В течение указанного периода у должностного лица есть возможность заниматься своей непосредственной деятельностью. Она будет направлена на то, чтобы завершить все процессы, связанные с ликвидацией предприятия.

Подобное решение членов ликвидационной комиссии можно с легкостью объяснить. Это связано с тем, что директор выступает довольно значимой персоной в любой компании. Именно ему известны разные аспекты хозяйственного назначения, которые имеются в организации.

В этой ситуации при расторжении отношений нужно опираться на положения статей 178 и 180 ТК РФ. Учитывать следует такие нюансы:

За пару месяцев до увольнения необходимо передать данному сотруднику уведомление в письменном формате о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Соответственно, в документе указывается, что с директором по этой причине будут расторгнуты трудовые отношения.
За аналогичный период требуется сообщить сотрудникам ЦЗН о предстоящем увольнении сотрудников.
Затем издается приказ о расторжении трудовых отношений с директором. Данное должностное лицо должно быть с ним ознакомлено за день до увольнения.
В последний из рабочих дней на предприятии требуется внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Кроме того, сотруднику обязательно предоставляется полный расчет. Происходит этот в тот же день, когда вносятся записи в трудовую. Выходное пособие в данной ситуации равняется средней величине заработка. Уволенное лицо также наделяется правами на получение выплат в указанном размере на протяжении пары месяцев после расторжения трудовых отношений с ним.

Если в течение такого времени лицо не сможет отыскать себе новое место работы, то сотрудники ЦЗН могут вынести решение о том, что выплаты продляются на месяц. В качестве последнего дня работы рассматривается дата, когда произошло исключение данных о предприятии из соответствующих реестров.

Увольнение директора – единственного учредителя

Если рассматривать сферу могут создаваться компании, в которых единственным учредителем выступает директор. Законодатель дает возможность такому лицу оформлять всю необходимую документацию на свое имя и управлять фирмой. В этом случае последовательность действий при расторжении отношений с директором будет выглядеть так:

На начальной стадии принимается решение о том, что требуется прекратить деятельность компании. Затем происходит назначение состава комиссии, занимающейся процессом ликвидации.
Направляются уведомления в фискальный орган.
Формируется приказ о прекращении трудовых отношений с директором. Составлением занимается единственный учредитель, он издает акт, согласно которому он увольняет сам себя.
Делается соответствующая запись в трудовой.
Затем начинается деятельность ликвидатора. Основное направление – представление интересов фирмы в разных органах, связанных с ликвидацией. Он осуществляет такую деятельность до того момента, пока данные о компании не будут удалены из ЕГРЮЛ.

Чтобы внести ясность в данный вопрос, требуется рассмотреть конкретный пример. Гражданин Сидоров является единоличным учредителем компании, 25 мая 2019 года он принимает решение о том, что необходимо ликвидировать фирму. В подтверждение этому он составляет соответствующий акт.

26 мая Сидоров направляет уведомление в ФНС и увольняет сам себя. При этом, в этот же день гражданин вносит необходимые записи в трудовую. Это говорит о том, что с 27 мая он будет выступать в качестве ликвидатора.

Документальное оформление увольнения директора

Использовать при оформлении прекращения трудовых отношений с управленцем требуется положения нормы 180 ТК РФ. Данная статья указывает на то, что требуется составить определенную документацию. При этом, нужно учитывать сроки, установленные для ее издания. В том числе:

Решение, вынесенное общим собранием учредителей. По окончанию данного мероприятия издается протокол. В нем необходимо указать, что расторгаются трудовые отношения с руководителем.
Уведомление. Этот документ требуется составить за пару месяцев до того, как состоится увольнение. Формируется акт в свободной форме. В нем требуется прописать причину расторжения отношений и величину пособия, выплачиваемого сотруднику.
Трудовая книжка. Для ее заполнения нужно учитывать соответствующие Правила, разработанные Правительством в 2003 году.

Другие документы при ликвидации не составляются.

Компенсационные выплаты

Законодатель указывает на то, что недопустимо прекратить деятельность компании до того момента, пока она не произведет полные расчеты со всеми. В том числе, это кредиторы и работники предприятия. Выплаты имеют зависимость от того, к какой категории относится директор. К примеру, если рассматривать директора как наемного сотрудника, то применяться будут нормы статей 181 и 2790 ТК РФ.

В данных положениях отражено, на какие выплаты может рассчитывать сотрудники при прекращении деятельность компании. Установлена минимальная величина выплат – она составляет три оклада. Учитываются оклады, которые ранее выплачивались сотруднику ежемесячно.

В законодательстве не указывается на протяжении какого времени такие средства будут поступать гражданину. По этой причине требуется также принимать во внимание положения трудового соглашения, на основании которого трудился человек. В нем прописаны сроки выплат.

Если гражданин является учредителем компании, то использовать положения статьи 279 ТК РФ. Поэтому управленец оформляет расторжение трудовых отношений с собой одновременно с процессом ликвидации. Однако, выходное пособие ему также полагается.

В случае, когда учредитель отстраняется от должности на основании решения, вынесенного арбитражным судом, получить компенсацию директор не вправе.

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Если во время прекращения трудовых отношений с указанным сотрудником, нарушен закон, то это является трудовым правонарушение. В результате к виновному лицу применяется санкция административного типа. В частности, они описаны в положениях статьи 5.27 КоАП.

Когда закон преступило должностное лицо, то штрафная санкция имеет размер от тысячи до пяти тысяч рублей. Для предприятия штраф становится больше и составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение совершается второй раз, то сумма повышается. Для должностного лица становится от 10 до 20 тысяч, для фирмы – от 50 до 70 тысяч.

Увольнение директора без согласия собственников

Необходимо рассмотреть ситуацию, когда расторжение трудовых отношений с управленцем происходит при отсутствии согласия владельцем компании. Нужно указать на то, что процесс прекращения трудовых отношений фирмы и директора не говорит о том, что в автоматическом порядке производится аннулирование функций, которые возложены на директора. Такое освобождение от должности происходит только после того, как в фирме начинает действовать комиссия, функциями которой является проведение ликвидации.

Сложиться может такая последовательность действий:

Управленец, понимая, что в скором времени предприятие будет ликвидировано, принимает решение о расторжении с ним отношений.
Лица, выступающие учредителями, считают недопустимым такое увольнение и не подписывают всех необходимых бумаг. В первую очередь это касается протокола, подтверждающего увольнение гражданина.

В этой ситуации управленца можно считать уволенным с точки зрения трудового законодательства, при не подписании бумаг учредителями, остается обязанным выполнять возложенные на него ранее трудовые функции.

Если учредители отказываются расторгать отношения, директор может воспользоваться такими вариантами:

совершить самостоятельное обращение в фискальный орган и попросить внести коррективы в реестры;
подать исковое заявление относительно того, что учредители отказываются уволить.

Стоит понимать, что сотрудники ФНС имеют возможность отказать гражданину от совершения таких действий. Это связано с тем, что обращаться с подобной просьбой должен новый управленец.

При подаче заявления в суд нужно указать на то, что таким поведением учредители нарушают правомочия человека, связанные со свободой труда. Когда судебный орган вынесет решение в защиту управленца, то на основании данного акта сотрудники ФНС вносят соответствующие коррективы в реестры.

Увольнение директора при ликвидации ООО должно в полной мере отвечать требования законодательных актов. Если допущены нарушения, то должностные лица и организации привлекаются к ответственности.

Как увольнять директора при ликвидации организации, расскажут в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: