Может ли водитель автомобиля совмещать обязанности крановщика оператора

Обновлено: 08.07.2024

Главные темы месяца

Добрый день! Необходимо принять человека, который будет работать и на погрузчике (водитель погрузчика) и на катке (машинист катка). Как его оформить? Подразумевается, что за свою восьмичасовую смену он может работать как на одном из этих транспортных средств, так и на разных, то есть перевод с одной должности на другую тут не вариант. Совмещение, на мой взгляд, тоже не подходит.

Кракозябра, у вас это разные должности по ШР или должность одна, а хотите неофициально перемещать его туда-сюда? Если разные должности, то оформить на 4 часа основным работником, на 4 совместителем. Отсчитывать сколько часов на чем отработал конечно же никто не обязывает.

Снеженка, в штатном расписании это разные должности, по спецоценке -две разные карты, класс условий труда 3.2 и там, и там. По факту получается, что из года в год принимают или переводят (работа на летний период) человека, например, трактористом(вот уже и третий вид техники подтянулся ), и дальше без оформления его пересаживают с одной машины на другую. Вот и хочу в этом разобраться.

То есть, вроде как получается, у человека есть права-удостовения на разные машины-тракторы, принимаем его на оклад, который одинаковый у водителя погрузчика, тракториста, машинста катка.. В зависимости от вида работ- управление данным видом техники. Если совмещение или совместительство оформить, это же подразумевает доплату, но по сути человек трудится только свою смену без выполнения дополнительной работы.

Цитата
Кракозябра написал: и дальше без оформления его пересаживают с одной машины на другую. В

Вполне объяснимо, потому что правильно оформить это практически невозможно. Когда человек работает одновременно на трех разных авто , то в любом случае оформление не будет 100% совпадать с реальностью.

Навскидку сложно сказать как бы я поступила: то ли оформила на одну должность, ну а неофициально понятно куда посадят - на том и едет.

Снеженка, кажется Вы меня понимаете! Когда утром на планёрке обсуждаются план и объемы, перед механиками и прорабами задача выполнить и неважно, кто работать будет:тракторист или черт, и отдел кадров, возможно, только через неделю узнает, что был какой-то перевод (если вообще узнает). Но оформлять-то все равно как-то надо. Пока принято решение, что прописываем льготы по ,,максимально вредному,, рабочему месту, например, если класс условий труда на одном рабочем месте 3.1, на доугом 3.2, а по времени одинаково задействован на этом транспорте, берём 3.2. Но вот как правильно?

НЕЛЬЗЯ ведь совместительство. Второе вредное рабочее место. Так что правильно - никак.
Вот что значит с ноутом лежа в обнимку - думается плохо)))

Кракозябра,я то именно про совместительство думала. Совмещение что его оформлять - заключить соглашение, прописать оплату да и все.

Цитата
Кракозябра написал: только с оплатой я не могу разобраться

Не нужно ее привязывать ни к чему, ни к какой должности. Как пропишете в соглашении, так и будет оплачиваться. Фиксированной суммой за полный месяц. Только не забудьте прописать, что в периоды отсутствия по основному месту работы оплата за эти дни за совмещение не производится.

Что говорит закон о работе водителей по совместительству

Трудовое законодательство запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортным средством либо управлением движения транспортными средствами, выполнять по совместительству аналогичную работу (ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, связанных с управлением транспортными средствами, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

К примеру, нельзя принять на работу по совместительству (неважно, внешнему или внутреннему) водителя трамвая, который в свободное от основной работы время хочет подзаработать в качестве водителя такси или диспетчера движения. Если для работника совместительство является удачным способом получения дополнительного дохода, то работодатель, оформивший в штат по совместительству водителя, работающего по основному месту работы тоже водителем, нарушит закон.

А вот принять водителя совместителем на должность, непосредственно не связанную с управлением транспортным средством или управлением движения транспортом, по закону не запрещается. Можно свободно нанять водителя по совместительству на должность менеджера, грузчика или слесаря-сантехника при наличии у него необходимой квалификации.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что учесть работодателю при заключении с водителем трудового договора, узнайте из готового решения (доступ бесплатный).

Совмещение для водителя ─ что учесть работодателю?

Несколько слов скажем о существенных отличиях совмещения от совместительства. Так, работа по совместительству происходит на регулярной основе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). А при совмещении водитель в течение рабочего дня помимо своих основных трудовых функций выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности). Совмещать профессии сотрудник может только в своей компании, а работать по совместительству вправе как у своего, так и другого работодателя (если иное не предусмотрено федеральным законом).

Что касается непосредственно совмещения профессий (должностей), то ограничений для водителей трудовое законодательство не устанавливает (ст. 60.2 ТК РФ). Работодателю при этом нужно учесть следующее:

можно поручить водителю выполнение в течение рабочего времени наряду с работой по его основной трудовой функции дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ);
совмещение профессий (должностей) производится в рамках одного трудового договора с водителем, без освобождения его от основной работы и одновременно с ней;
водитель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ);
для оформления совмещения с водителем заключается соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора с указанием срока выполнения дополнительной работы, ее содержания, объема и других необходимых условий (Письмо Минтруда от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940), после чего издается приказ о совмещении профессии (должностей);
совмещение не отражается в табеле учета рабочего времени;
размер оплаты за совмещение определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из объема и содержания дополнительной работы, максимальный размер доплаты за совмещение законом не ограничен;
внесение записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку и личную карточку работника законом не предусмотрено.

Таким образом, работодатель на законных основаниях вправе оформить водителю совмещение должностей (например, водителя и механика) при условии, что дополнительная работа не помешает ему выполнять свою основную работу в пределах установленного рабочего дня (смены) и будет учитывать особенности труда и отдыха, установленные для водителей.

Главные темы месяца

Цитата
Кракозябра написал: и дальше без оформления его пересаживают с одной машины на другую. В

Цитата
Кракозябра написал: только с оплатой я не могу разобраться

Официально работаю машинистом погрузо-доставочной машины под землей. Иногда начальник даёт наряд на работу на подземном автосамосвале. Является ли это совмещением профессий. Если да, то положена ли доплата по трудовому законодательству?

Ответы на вопрос:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вы правы, в данном случае совмещение профессий. Требуйте оплату.

Есть предприятия где штатным расписанием предусмотрено наименование должности и закрепленной за этой должностью техники: например Водитель автомобиля Камаз №550 ВО, грузоподъемностью 13, 5 тонн.

А есть предприятия, где в штатном расписании значится только наименование должности, водитель автомобиля, или водитель погрузчика.

Вам необходимо уточнить как правильно называется Ваша должность? Если машинист погрузчика, то да работа на подземном самосвале будет работой по другой должности, а если например водитель-машинист транспортного средства, то нет! Вообщем вопрос этот непростой! Не будучи знакомым со штатным расписанием, однозначно на него не ответить!

Читайте также: