Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси если он уже
Обновлено: 07.07.2024
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли принять на работу водителя по совместительству.
Основное место работы не связано с управлением транспортного средства.
Работаю в "НОВГОРТРАНС". Штатный сотрудник. Работала водителем трамвая, временно перевелась по приказу как специалист по 8 разряду
(техник по расписанию и комплектации смен) на время декрета главного сотрудника.(у нас сокращенный день на 1 час) Дневная смена составляет 7 часов,предпразднечне,перед выходными днями 6 часов
Хочу подрабатывать в свободное время водителем трамвая. свободного времени много.
Юрист и специалист по кадрам в одном лице не может меня оформить хоть как-нибудь.
Подскажите как составить приказ на подработку. И чтобы по документации официально? Я надеюсь что вы мне поможете.
Здравствуйте, Ольга Владимировна.
На мой взгляд, ваш
Юрист и специалист по кадрам в одном лице
Ольга Владимировна
возможно, находится в сомнении, так как есть норма:
техник по расписанию и комплектации смен
Ольга Владимировна
Но есть сомнение и у меня. Хотя
Основное место работы не связано с управлением транспортного средства.
Ольга Владимировна
Подскажите как составить приказ на подработку. И чтобы по документации официально?
Ольга Владимировна
4. текущего финансового года
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 5. ВЫБЕРИТЕ КАТЕГОРИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ НЕ ВПРАВЕ ПРИНИМАТЬ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА:
1. любые физические лица
2. физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
3. некоммерческие организации, выполняющие функции иностранного агента
4. организации с участием иностранного капитала в совокупном уставном капитале более 50 процентов
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 6. ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
2. физическое лицо либо организация, вступившее в трудовые отношения с работником
3. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
4. государственные организации и учреждения, вступившие в трудовые отношения с работником
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 7. СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. работник и представитель работодателя
2. работник, представитель работодателя, профсоюз
3. работник и работодатель
4. работник, работодатель и трудовой коллектив
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 8. ВЫБЕРИТЕ СВЕДЕНИЯ, КОТОРЫЕ НЕ УКАЗЫВАЮТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
2. сведения об образовании и квалификации работника
3. идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя
4. место и дата заключения трудового договора
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 9. ВЫБЕРИТЕ УСЛОВИЕ, КОТОРОЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. режим рабочего времени и времени отдыха
3. условия труда на рабочем месте
4. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 10. ВЫБЕРИТЕ СЛУЧАЙ, ПРИ КОТОРОМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ:
1. на время выполнения временных (до полугода) работ
2. на время выполнения работ лицами, направляемыми на работу за границу
3. на время выполнения работ, связанных с расширением производства в течение двух лет
4. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым не сохраняется место работы
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 11. ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства
2. разрешено только с письменного согласия работника
3. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами
4. запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 12. ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОМ СТАЖЕ ВОДИТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. трудовой договор
2. водительское удостоверение
3. трудовая книжка
4. копии приказов о назначении на должность
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 13. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. в устной форме
2. в письменной форме
3. в письменной форме с последующей государственной регистрацией
4. в письменной или в устной форме по соглашению сторон
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 14. . ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
Проверить Правильный ответ: 3
ВОПРОС 15.ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВОДИТЕЛЕМ НА СРОК ОТ ДВУХ ДО ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:
4. одного месяца
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 16. НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. выборным профсоюзным органом работников
2 работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива
3. представительным органом работников по направлению работодателя
4. работодателем единолично
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 17. ВЫБЕРИТЕ ДОКУМЕНТ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЙ КАНДИДАТОМ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ АВТОБУСА, КОТОРЫЙ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка
2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
3. положительное заключение предварительного медицинского осмотра
4. стажировочный лист
Проверить Правильный ответ: 4
ВОПРОС 18. СООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКОВ ТРЕБОВАНИЯМ К СТАЖУ (ОПЫТУ) РАБОТЫ, УСТАНОВЛЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документами об образовании и (или) о квалификации
2. трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования
Проверить Правильный ответ: 2
ВОПРОС 19. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, УРОВЕНЬ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации
2. трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
3. почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы
4. положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников
Проверить Правильный ответ: 1
ВОПРОС 20. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, УСЛОВИЙ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ТРУД КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАН С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ, УСТАНАВЛИВАЮТСЯ (ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ):
1. Трудовым кодексом Российской Федерации
2. нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
3. Министерством транспорта Российской Федерации с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей
4. коллективным соглашением с участием общероссийского профсоюза и объединения работодателей
Скажите пожалуйста, я работаю по основному договору на должности метеоролог, есть подработка водителя у этого же работодателя, оформлен по внутреннему совместительству, у нас не хватает одного работника, работодатель распределил на всех, это место как совместительство по 0,5 ставке. Но кроме меня, указав на то, что я уже оформлен как водитель и не могу взять еще 0,5 ставку за не хватающего работника метеоролога.
Второй вопрос, переработка за метеоролога (основная должность) и переработка за водителя (внутреннее совместительство) она считается отдельной или вместе?
Может ли водитель работать по совместительству водителем? Как оформить трудовые отношения с совместителем на должность водителя? На эти вопросы ответим в нашем материале.
Ограничения на труд водителей по совместительству
Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:
- водители, то есть лица, которые непосредственно осуществляют управление транспортом;
- лица, управляющие движением транспорта.
Указанным категориями трудящихся не запрещено совмещать два и более мест работы. Однако дополнительные работы не должны быть связаны с управлением транспортом, а также с управлением его движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Иными словами, водитель не может работать по совместительству водителем.
ВАЖНО! Указанное ограничение касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. Причем неважно, что на основной работе сотрудник может фактически не работать (например, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком).
Главным критерием при принятии решения о допуске лица к работе водителем по совместительству будет наличие его должности (профессии) по основной работе в специальном перечне, утвержденном постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Если таковая признана связанной с управлением транспортом или его движением, то оформлять на работу водителем по совместительству такого человека нельзя.
Оформление водителя на дополнительную работу
Оформляя сотрудника водителем по совместительству, работодатели должны достоверно установить его должность по основной работе. Ведь нарушение указанного выше ограничения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Сложность состоит в том, что ст. 283 ТК РФ устанавливает сокращенный перечень документов, предъявляемых соискателями для устройства на работу по совместительству (по сравнению с перечнем для приема на основную работу). Причем среди них отсутствует какой-либо документ, по которому можно точно установить должность сотрудника на основной работе. Вместе с этим ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать у сотрудника документы, не предусмотренные кодексом (например, справку о должности на основной работе).
Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.
ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.
Таким образом, водители не могут совмещать основную работу с дополнительной, на которой они будут выполнять аналогичные функции. В то же время совмещение водителям не запрещено.
Читайте также: