Возврат карты водителя при увольнении
Обновлено: 04.07.2024
Ответ: После увольнения из организации, оформившей и выдавшей ему карту водителя, карта остается действующей. Для организации эта карта бесполезна, она не сможет ее передать другому водителю, а вот бывший сотрудник вправе использовать активную карту водителя при трудоустройстве к новому работодателю.
Работодатель не может оставить себе карту водителя при его увольнении, иначе лишит того возможности трудиться в дальнейшем. Пока карта активная, сотрудник не сможет получить новую, а это прямое нарушение его прав.
Таким образом, хоть карта и является собственностью организации, принадлежать она может лишь тому, на чье имя оформлена. И поэтому остается у сотрудника после увольнения. В законодательстве отсутствует требование возвращать ее работодателю.
Но данный факт не является поводом для того, чтобы удерживать стоимость карты из зарплаты увольняемого. Произвести удержание по инициативе работодателя можно только в определенных случаях, а случай с водительскими картами к таким не относится (ст. ст. 137, 238, 240 ТК РФ).
Стоимость приобретенных карт водителя и предприятия отразите в составе материалов. Проводки такие:
Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_7_3) AppleWebKit/535.22 (KHTML, like Gecko) Chrome/19.0.1047.0 Safari/535.22
Работодатель не вправе удерживать из заработной платы стоимость карты водителя. К такому выводу пришел Архангельский областной суд в своем определении от 21.05.2018 по делу № 33а-3247/2018.
Напомним, закон о безопасности дорожного движения (от 10.12.1995 N 196-ФЗ) обязывает организации и ИП оснащать используемые транспортные средства тахографами. Виды транспортных средств, на которые должны устанавливаться тахографы, утверждены приказом Минтранса от 13.02.2013 N 36.
Сам тахограф состоит из бортового устройства и внешних компонентов, включая карты тахографа. Одним из типов которых является карта водителя. Она обеспечивает идентификацию водителя с использованием шифровальных средств, а также хранение данных о деятельности водителя. Карта водителя является персональной.
Суд уточняет, что по нормам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Учитывая нормы закона о безопасности дорожного движения, обеспечение работников картами водителя для тахографов является обязанностью работодателя. При этом работодатель не вправе удерживать стоимость такой карты из заработной платы водителя.
Кроме того, работодатель не может изъять эту карту у водителя, в том числе при увольнении. Это связано с тем, что до истечения срока ее действия водитель не сможет получить новую карту. Соответственно, при изъятии карты водитель не сможет осуществлять аналогичную трудовую деятельность по новому месту работы.
Мы занимаемся международными перевозками . По требованию транспортной инспекции , для определения графика труда и отдыха . При приеме на работу мы предупредили , что водитель свои водительские документы оформляет за свой счет . После окончания срока действия карты одного из водителей , фирма заказала карту и оплатила ее , но с водителя удержав ее стоимость . Водитель требует вернуть ему деньги за карту .
В случае увольнения его карта останется у него , потому что она именная и ее использовать ни кто другой не сможет .
Кто прав в этой ситуации
Добрый день, Дмитрий! С точки зрения закона прав водитель. Просто потому что в трудовом законодательстве нет нормы, которая его в данной ситуации обязывала бы оплачивать стоимость карты. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ есть норма, где прямо предусмотрено в каких случаях работодатель может производить удержания из заработной платы работника. Ваша ситуация ни под один из указанных в статье закона случаев не подпадает, поэтому водитель вправе требовать возврата денег.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Читайте также: