Как оплачивать дежурство на дому водителям

Обновлено: 07.07.2024

Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел.

Что Вы можете посоветовать в этой ситуации, на какие статьи ссылаться при обращении к руководителю, и какую компенсацию мы можем потребовать?

Заранее благодарю за ответ. С уважением Алексей.

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Такое условие является частью комплекса условий о режиме труда у данного работодателя и обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре (либо доп соглашении, приказе), либо письменно согласовано с работником. Если вы согласились с данным условием, его применение правомерно.

Вообще Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому.

Статьей 97 ТК определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено.

Ст. 106 ТК гласит, что работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению , таким образом дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.

Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.

За подробными разъяснениями и с просьбой проверить законность введения дежурств на дому Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему региону (при желании возможно сохранить конфиденциальность обращения).

«Медицинский работник осуществляет дежурство на дому (16 часов) после окончания рабочего дня (смены). Как должны оплачиваться сверхурочные часы такого дежурства? Верно ли, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном исходя из 1/2 часа рабочего времени? Как должны оплачиваться дежурства на дому в ночные часы, в выходные и праздничные дни? Как должно учитываться время следования медработника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, если его вызвали на работу во время дежурства на дому? Должны ли эти часы отражаться отдельно в табеле учета рабочего времени?


— Согласно ч.5, ч.6 ст. 350 Трудового кодекса РФ дежурства на дому (то есть пребывание медицинского работника медорганизации дома в ожидании вызова на работу для оказания помощи в экстренной или неотложной форме) включаются в рабочее время и учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медработника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

Согласно п.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени, а время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

По смыслу ст.350 ТК РФ дежурство на дому – особый элемент режима работы медработников и осуществляется в соответствии с графиком, которым не может быть запланирована работа сверх нормы. Соответственно, если трудовые договора сотрудников (либо правила внутреннего трудового распорядка — если режим работы сотрудников не отличается от общеустановленного в организации) устанавливают, что они должны работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, то привлечение их к сверхурочной работе возможно только в предусмотренных ст.99 и 113 ТК РФ случаях, с их согласия, с надлежащим оформлением и оплатой (ст.152, 154 ТК РФ).

  1. Дежурства на дому медицинских работников, осуществляемые после окончания рабочего дня (смены), должны быть учтены в составе фактически отработанного времени в половинном размере, а оплачены — в полуторном и двойном. Так, из 16 часов дежурства на дому после окончания рабочего дня (смены) только восемь часов должны быть оплачены в повышенном размере — два часа в полуторном и шесть часов в двойном.
  2. Ночные часы дежурств оплачиваются в повышенном размере с учетом требований ч.6 ст. 350 ТК РФ. Это означает, что если медработник все ночные часы дежурства на дому с 22.00 одного дня до 6.00 часов другого дня пребывал в ожидании вызова, только четыре часа из восьми ночных часов дежурства должны быть оплачены в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы)).
  3. Дежурства на дому в выходные и нерабочие праздничные дни также должны быть учтены в половинном размере, а оплачены — в двойном. Из 16 часов дежурства на дому в выходные и праздники восемь часов должны быть оплачены в двойном размере.
  4. В случае вызова на работу медработника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования сотрудника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медработника от дома до места работы и обратно. К примеру, если восемь часов работник находился дома в ожидании вызова, а остальные восемь часов были затрачены на то, чтобы добраться до места оказания медицинской помощи и непосредственно на оказание такой помощи, то в повышенном размере должны оплачиваться 12 часов. В табеле учета рабочего времени не нужно отдельно учитывать время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы.

Отметим также, что п.3 Положения предусмотрено право работодателя изменять график работ в связи с необходимостью корректировки времени дежурства на дому в учетном периоде.

Пример. Медработнику установлена 39-часовая рабочая неделя и оклад в размере 20 тыс. руб. В феврале 2021 года сотрудник отработал всю норму рабочего времени (147,2 часа) и, кроме того, привлекался к сверхурочной работе на 32 часа (64 часа дежурств на дому), из которых 16 часов (32 часа дежурств на дому) пришлись на ночное время.

Часовая ставка в учреждении рассчитывается путем деления оклада на норму рабочего времени в конкретном календарном месяце. Доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 20% часовой ставки, которая соответствует минимальному, указанному в ст.154 ТК РФ. Доплата за работу во вредных условиях труда установлена в размере 4% тарифной ставки (оклада), что соответствует минимальному, указанному в ст.147 ТК РФ. Надбавка за квалификационную категорию — 15% тарифной ставки (оклада).

Норма рабочего времени в феврале 2021 года — 147,2 часа. Соответственно, расчет необходимо осуществлять исходя из часовой ставки 135,87 руб. (20 тыс. руб. / 147,2 часа).

Таким образом, за февраль 2021 года медработнику должны быть начислены следующие суммы:

— оклад — 20 000 руб.;

— надбавка за квалификационную категорию — 3652,17 руб. (20 000 руб. х 15% / 147,2 часа х 179,2 часа);

— доплата за работу во вредных условиях труда — 973,92 руб. (135,87 руб. х 179,2 часа х 4%);

— доплата за работу в ночное время — 434,78 руб. (135,87 руб. х 16 часов х 20%);

— доплата за сверхурочную работу — 8559,81 руб. (135,87 руб. х 2 часа х 1,5 + 135,87 руб. х 30 часов х 2).

Изложенная точка зрения – экспертное мнение и может расходиться с мнением других специалистов и (или) контролирующих органов.

Главные темы месяца

Коллеги, поделитесь,пожалуйста Положением о дежурстве на дому( слесари, электрики ИТР), медики не нужны. И всё, что есть по этой теме. В интернете очень скудная информация, в основном про медиков.

Цитата
sebra пишет: Положением о дежурстве на дому( слесари

Третий вид дежурства - выполнение в интересах работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Именно в этом значении исследуемое понятие изначально использовалось и именовалось ответственным дежурством . На ответственных дежурных возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют - в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни.

Ответственные дежурные могут также обеспечивать организационную подготовку к началу рабочей смены основной части персонала организации (учреждения) - проверять готовность оборудования, наличие материалов, обеспечивать доступ в производственные или иные помещения и т. п. Подобное дежурство отличается от предыдущего и может быть выделено в качестве его четвертой самостоятельной разновидности.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, принимаемый организацией самостоятельно. Представляется, что с этой целью целесообразно принять специальный локальный нормативный акт, посвященный вопросам осуществления дежурств: например, Положение об организации дежурств на предприятии. Порядок осуществления дежурств может включаться в качестве составной части и в Положение об организации рабочего времени и времени отдыха либо в соответствующий раздел Правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Дополнением к названному документу должны стать составляемые периодически (на месяц, квартал, год) графики дежурств конкретных работников.

Очевидно, что условия локальных нормативных актов должны соотноситься с задачами, которые ставит перед собой работодатель, вводя дежурства, и не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В тех случаях, когда отдельные вопросы организации дежурств регламентированы на уровне законов или подзаконных нормативных актов, их положения также должны учитываться при составлении соответствующего локального нормативного акта.

Локальный нормативный акт, принимаемый работодателем, должен включать в себя все необходимые элементы, определяющие порядок привлечения работников к дежурствам. Вид и порядок дежурства определяются, в первую очередь, его целями. В случае, когда организацией используются дежурства различных видов - дежурство на дому, ответственное дежурство по предприятию, ответственное дежурство перед началом или после окончания рабочей смены, - для каждого из них должны быть установлены отдельные правила.

Порядок привлечения к дежурствам должен включать в себя: круг субъектов, осуществляющих дежурство; периодичность дежурств; их продолжительность; порядок формирования графиков дежурств и доведения их до сведения работников.

Круг лиц, на которых возлагается обязанность по осуществлению дежурств, зависит от вида дежурства, а также от наличия у некоторых категорий работников особого правового статуса. При решении вопроса о субъектах, подлежащих привлечению к дежурствам, целесообразно использование двух критериев: профессионального и социального.

Так, ответственное дежурство по предприятию в целом может поручаться лишь лицам, обладающим определенными знаниями и опытом в сфере управления, а также имеющим комплексное представление о деятельности организации, т. е. менеджерам высшего и среднего звена.

Дежурство перед началом рабочей смены или после ее окончания предполагает наличие у работника определенных профессиональных навыков, позволяющих ему осуществить надлежащую подготовку к выполнению работ.

По общему правилу, дежурства могут устанавливаться для одного работника не чаще одного раза в месяц. Однако некоторые специальные нормативные акты предусматривают иную периодичность привлечения к дежурствам.

Например, при стоянках в портах командный состав судов морского флота может привлекаться к дежурствам с периодичностью один раз в три дня.

Даты осуществления дежурства конкретными работниками должны фиксироваться в соответствующих графиках и своевременно доводиться до их сведения под роспись.

Например, в отношении работников учреждений образования установлено, что длительность их дежурства не может быть более 20 минут до начала и 20 минут после окончания занятий.

Если речь идет о дежурствах на дому или ответственных дежурствах по предприятию, то их длительность, как правило, равна продолжительности рабочей смены, хотя иногда может быть увеличена и до одних суток.

Несмотря на то, что дежурства преимущественно не связаны с выполнением работником его непосредственных трудовых обязанностей, они осуществляются в интересах работодателя, входят в состав трудовой функции работника, предполагают временные затраты либо ограничения в использовании работником времени отдыха.

К сожалению, в законодательстве отсутствуют единые правила учета рабочего времени при дежурствах на дому.

Лишь незначительное число профессий предполагает осуществление дежурств в качестве составляющей трудовой функции работника в силу законодательных установлений. Тарифно-квалификационные характеристики большинства профессий и должностей не предусматривают обязанности работника участвовать в осуществлении дежурства. Это вызывает настоятельную потребность во включении данной обязанности в состав трудовой функции работников на уровне должностных инструкций либо трудового договора. Только при таком условии у работодателя появляется право требовать от работника участия в дежурствах, а у работника - обязанность подчиниться данному требованию.

Дежурство само по себе представляет собой сложный процесс взаимосвязанных и взаимообусловленных действий, как самого дежурного, так и иных работников организации, ее структурных подразделений, органов управления. С учетом того, что ответственное дежурство по предприятию (учреждению, организации) является одной из составляющих трудовой функции работников различных профессий и квалификаций, необходимо разработать в рамках организации единые универсальные правила осуществления ответственного дежурства. Положение об организации дежурств должно предусматривать алгоритм поведения ответственного дежурного, его права и обязанности, правила взаимодействия с другими структурными подразделениями, а в случае необходимости и с другими организациями. Например, в нем может определяться порядок ведения журнала дежурства, последовательность оповещения различных заинтересованных субъектов о возникновении каких-либо обстоятельств, конкретные меры, которые должны приниматься дежурным в тех или иных ситуациях, и т.п.

Поскольку дежурства на дому также предполагают отклонения от обычного порядка осуществления трудового процесса, для них также целесообразно разрабатывать специальные правила.

Участие в дежурствах является дополнительной трудовой обязанностью работника и, как правило, не охватывается его основными трудовыми обязанностями. Кроме того, каждая организация имеет собственную специфику ведения дежурств, обусловленную ее потребностями и особенностями организации труда. В связи с этим обязанность по обучению работников правилам осуществления дежурства лежит на работодателе.

Поскольку дежурства выступают специфической разновидностью рабочего времени, в Положении об организации дежурств порядок компенсации дежурства, включая правила его оплаты, должен оговариваться специальным образом.

В том случае, если дежурства осуществляются сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходной или нерабочий праздничный день, их компенсация должна осуществляться по общим правилам, установленным для этих случаев трудовым законодательством: повышенной оплатой либо - по желанию работника - предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 и 153 ТК РФ).

Помимо предложенных выше норм, работодателем при формировании соответствующего локального нормативного акта могут предусматриваться и иные положения об осуществлении дежурств, обусловленные потребностями, а также спецификой деятельности организации.

По аналогии с нормами, устанавливающими правила введения в организации режимов рабочего времени, положения об осуществлении дежурств должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку привлечение работников к дежурствам затрагивает наиболее существенные из их трудовых прав, то введение, упразднение дежурств, изменение условий их осуществления должны производиться по правилам ст. 73 ТК РФ как изменения существенных условий трудового договора.

При осуществлении производственно-хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации дежурства работников на дому. Дежурство на дому, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения неотложных производственных вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, в том числе ликвидации аварий и т.п.

С учетом отсутствия полноценной правовой базы на уровне законодательства основным документом, регламентирующим порядок осуществления дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Такой порядок может устанавливаться и в рамках Правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поскольку современное трудовое законодательство не содержит единого понятия дежурства, то практика его употребления имеет несколько значений.
Первое значение предполагает выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках профессии, квалификации, должности в пределах установленной для него рабочей смены. Такого рода дежурства не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

Второй вид дежурства — выполнение в пользу работодателя действий, прямо не связанных с трудовой функцией работника, направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного характера. Это, так называемое, ответственное дежурство. На ответственных дежурных, находящихся на рабочих местах возлагаются задачи оперативного управления организацией в периоды, когда ее главные административные органы не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни.

В современных условиях работнику для осуществления такого дежурства не обязательно нужно находиться непосредственно дома. Достаточно иметь включенный мобильный телефон и иметь возможность в случае необходимости быстро появиться на своем рабочем месте.

Время дежурства на дому не является рабочим временем. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Учет и оплата рабочего времени работника вызванного на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Тем не менее, дежурство на дому привносит в отдых работника определенные неудобства. Работник обязан находиться в зоне досягаемости, должен иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы в своей организации. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Одним из вариантов компенсации является установление доплаты работнику за дежурство на дому. При этом размер доплаты, как правило, пропорционален времени дежурства на дому.

В локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок дежурств на дому, кроме порядка компенсации работнику за такое дежурство могут включаться следующие вопросы:

Читайте также: