Карелин работал водителем легкового автомобиля в управлении труда и занятости

Обновлено: 18.05.2024

А с 20 по 31марта 2007 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Да переводы законны, так как Дубова дала свое письменное согласие. Ст. 72 ТК РФ.

Оплата труда Дубовой должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переведен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Если в трудовом договоре не написано про автобус, то Тимофеев прав. Буду изменения условий трудового договора, перевод в таком случае возможен только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК

Перевод является не законным.

да, он был прав. Согласно трудовому кодексу ст. 72 любые изменения условий трудового договора проводятся с согласия работника. Не каждый водитель автомашины может работать водителем автобуса - категории разные.

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Да, действия правомерны. Перевод согласно ст. 72.2, где говорится что:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Считаю действия работодателя не правомерными.

Что касается Изотова, его перевели по причине производственной аварии (не требуется соглашение работника), но согласно ст. 72.2 срок не может превышать 1 месяца.

Согласно ст. 72.2 ТК перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Большакова должны были перевести только с письменного согласия, до выхода Сазонова.

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

По закону это сделать невозможно:

На это нужно письменное согласие работника.
Сначала надо уволить работника
а потом принять по срочному трудовому договору. Но для этого нужны основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Прекращение трудового договора

Правомерно ли увольнение работника?

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Поскольку работник не прошел медосмотр по своей вине, то в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Ответ: Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с Инструкций по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения.

В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

1 работник - Преждевременный уход с работы - работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор),

2 работник - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - есть все основания уволить работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя, он может тоже только привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание) ст. 192 ТК.

Работник, который вернулся, может быть уволен в соответствии с подпунктом б пункта 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Ответ: увольнение не правоверно.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) за совершенный дисциплинарный проступок.

Что касается действующего выговора за драку в общежитии, то оно тоже наложено не законно: драка не на рабочем месте и в не рабочее время. Согласно ст. 192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а драка в общежитии никак не повлияла на исполнение трудовых обязанностей.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ) . Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не связанной со сменой собственника имущества организации. При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника. Статьей 75 ТК РФ предусмотрено право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ( и не с кем больше) . Начальника отдела кадров уволен незаконно и подлежит восстановлению.

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Уволена Шикунова незаконно.

На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении. Через суд будет восстановлена на работе.

Согласно ст. 261 ТК сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Данное решение незаконно.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя, заместителей и гл. бухгалтера.

При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Другие работники могут уволиться сами в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника при ее реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются. (За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние (двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое), присоединение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому), разделение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых), выделение (из одного юридического лица нового юридического лица), преобразование (юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму) (ст. 57).

Водитель ― одна из самых распространенных профессий в настоящее время. На каждом предприятии есть водитель легкового автомобиля или даже целый штат водителей грузовых автомобилей. Для данной категории работников очень важно правильно учитывать рабочее время, не допускать нарушений режима труда и отдыха водителей, создавать все необходимые условия для БЕЗОПАСНОЙ транспортировки грузов. Но, как свидетельствует практика, в том числе и судебная, работодатели очень часто пренебрегают даже элементарными правилами охраны труда водителей на предприятии.

В первую очередь укажем ключевые нормативные правовые акты, согласно которым установлена обязанность работодателей обеспечивать охрану труда водителей.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы некоторых категорий водителей (например, водителя служебного автомобиля) может быть увеличена до 12 часов. Однако общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня не должна превышать 9 часов. Оставшиеся 3 часа рабочего времени распределяются, например, на медицинский осмотр и подготовительно-заключительные работы (осмотр автомобиля перед началом работы, постановка автомобиля на стоянку или в гараж). Состав и продолжительность данных работ, а также продолжительность медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.
Для водителя могут быть установлены режимы сменной работы, ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, может быть предусмотрено разделение рабочего дня на части.

Сверхурочная работа водителя не должна превышать 12 часов.

необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени. Причем невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (иных лиц, организаций) либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
необходимо продолжить работу при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

6. Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 № 4616-88, регламентируют основные требования к условиям труда водителей автобусов, грузовых, легковых и специальных автомобилей. Ответственность за выполнение настоящих Правил возлагается на руководителей подведомственных им предприятий и организаций.

Служба охраны труда предприятий и организаций, имеющих автомобильный транспорт, обязана проводить выборочную оценку условий труда на рабочем месте водителя автомобиля в сроки, согласованные с санитарно-эпидемиологической службой. Территориальные санитарно-эпидемиологические станции проводят выборочный контроль условий труда водителей автомобилей в соответствии с настоящими Правилами.

Данные документы являются ключевыми при формировании порядка охраны труда на любом предприятии, в том числе и у предпринимателей.

Нарушение требований охраны труда водителей может повлечь:

наступление несчастного случая на производстве из-за наступления физической усталости сотрудника, притупления внимания. А это могут быть аварии с многочисленным числом жертв, так как автомобиль — это источник повышенной опасности;
привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде;
судебные споры с пострадавшими от несчастного случая на производстве и, как следствие, материальные затраты на возмещение морального вреда.

Приведем примеры нарушения указанных выше нормативных документов.

Частью 2 ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель должен проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

К несчастным случаям на производстве статьей 3 Федерального закона № 125-ФЗ отнесены события, в результате которых застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Установив, что ответчик, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, не ознакомил истца с инструкций по охране труда для водителей автомобилей, что привело к несчастному случаю, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для возложения ответственности по возмещению вреда здоровью Тухтарова Н.Н. на работодателя.

Суд, рассматривая дело и представленные доказательства, пришел к выводу о совершении ИП административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Так, из п. 1 ст. 20 Закона № 196-ФЗ следует, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения, соблюдать установленный законодательством РФ режим труда и отдыха водителей.

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того, что погибший Подоляк Н.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком; при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого наступила его смерть.

Анализируя указанные примеры судебных решений, можно сделать вывод о том, что оформление необходимых документов, правил и должностных инструкций на предприятии не должно носить формальный характер. Каждого работника следует подробно ознакомить с установленными правилами охраны труда, создать все условия для безопасного труда, проводить систематически рабочие совещания, где еще раз акцентировать внимание на необходимости соблюдения требований охраны труда.

В качестве основных рекомендаций в отношении правильной организации охраны труда водителей выделим некоторые ключевые моменты:

необходимо добросовестно проводить предварительные и периодические медосмотры водителей. Для проведения предрейсовых осмотров водителей силами своих медицинских работников, прошедших специальное обучение, на территории своей организации необходимо получить соответствующую лицензию. Если организация не имеет возможности получить лицензию, то можно заключить договор о проведении предрейсовых осмотров с учреждением здравоохранения, имеющим соответствующую лицензию;
инструкции по охране труда должны быть разработаны для всех категорий работников, в том числе для водителей;
необходимо назначить работника, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ, за электрохозяйство, за работу грузоподъемных машин и кранов, за вентиляционные установки, компрессоры, газовое оборудование, за использование котлов. А также ответственных за выпуск транспортных средств на линию, санитарную обработку транспортных средств и контейнеров, хранение, перевозку и использование антифриза и, конечно, ответственного за пожарную безопасность;
информировать водителя транспортного средства перед выездом об условиях работы на линии и особенностях перевозимого груза;
соблюдать режим рабочего времени и отдыха водителя, в том числе при суммированном учете. А значит, при организации дальних поездок нужно ставить перед водителем реальные сроки поездки с учетом времени отдыха.

СРОЧНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО НДС

Осуществление перевозки клиентов на автомобилях таксопарка, а также на личных авто. Работа с программой, установленной на…
Стаж по водительскому удостоверению не менее 3 лет. Аккуратный, плавный стиль вождения. Знание города или умение пользоваться…

Перевозка клиентов на автомобиле таксопарка. Взаимодействие с программой, установленной на смартфон - Таксометр. Выполнение…
Водительский стаж не менее 3 лет. Уверенный‚ аккуратный стиль вождения (в том числе на механической КПП), обеспечивающий…

Выполнять заказы в выбранном тарифе - перевозить пользователей Яндекс.Go. Соблюдать Правила Дорожного Движения. Заинтересован
Водительское удостоверение и стаж по нему от 3х лет. Знание города или умение пользоваться навигатором. Аккуратный, плавный…

Решить 2 задачи по праву. 1.Автоцистерна со слабо, держащими тормозами, управляемая Чир- киным, следовала со скоростью 20—25 км/ч по улице навстречу грузо- вой автомашине, на заднем борту которой висел подросток Симкин. Когда передняя часть автоцистерны находилась на расстоянии 1,5 м от заднего борта встречной автомашины, Симкин отцепился от борта и стал перебегать улицу. Увидев в непосредственной близости от ав- тоцистерны перебегавшего дорогу мальчика, Чиркин сделал попытку избежать наезда, но подросток ударился о горлышко бензобака и от полученных телесных повреждений умер. 2. Карелин работал водителем легкового автомобиля в Управлении труда и занятости одного из административных округов г. Москвы. Уволен с работы на основании поданного заявления. Согласно приказу начальника Управления при производстве расчета в связи с увольнением с него была удержана сумма пропавшего пыле- соса, находившегося в обслуживаемой им машине, стоимостью 20 605 руб. Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и воз- мещении морального вреда, арбитражный суд иск Карелина оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и рабо- тодателем был заключен письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работни- ку под отчет имущества, включая пылесос. Какие нарушения и какая ответственность, номера статьей.

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Читайте также: