Водитель в ночную смену

Обновлено: 05.07.2024

На предприятии есть рабочие места, где осуществляется только дежурство в ночные смены и график составляется по желанию работников, т.е. две ночные смены и два дня отдыха.

Вопрос. Может ли работник работать при сменном графике работы две ночные смены подряд?

Ответ. У работника обязательно должен быть отдых после его смены - междусменный. Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Основное правило следующее: продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03).

Для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами. Например, у водителей междусменный отдых вместе с временем обеденного перерыва должен быть минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены (абз. 1 п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха (выходных дней) у работника должна быть в неделю обычно минимум 42 часа непрерывно (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).

Готовое решение: Как установить сменную работу в организации (КонсультантПлюс, 2020)

Таким образом, две ночные смены допустимы, если ежедневный (междусменный) отдых будет вдвое больше продолжительности работы в ночную смену.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
наем работника для труда именно в ночное время;
объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

женщин, у которых есть дети до 3 лет;
инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
родителей, имеющих детей-инвалидов;
работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

месячный оклад;
или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Трудовой кодекс РФ
постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Требуется личный с опытом работы для женщины, безаварийное вождение, з/п 75-80т.р.

Личный , в обязанности входит транспортное сопровождение . (было бы хорошо, если у с хозяином интересы совпадали бы .

Требуется персональный -помощник на автомобиль работодателя для мужчины в возрасте, который увлекается охотой, з/п 60т.р.

Требуется личный с опытом работы, готовый к .

Семейный на автомобиле работодателя возить троих .

Требуется в семью кат.В, опыт работы, ответственный, з/п 90т.р.

Семейный на автомобиль работодателя возить ребенка .

Требуется в семью, опыт работы на .

- функции и выполнение различных поручений - техническое .

. РФ, Белоруссия - обязателен опыт работы и помощником в семьях - знание .

на автомобиль компании, стандартная работа .

Проживание в Москве (желательно г.Московский Новая Москва), отсутствие вредных привычек приветствуется, стаж вождения не менее 5-ти лет не менее 25 лет.

Работа с первыми лицами, управление транспортным средством представительского класса, профессиональное вождение, выбор оптимальных маршрутов, мелкий ремонт и обслуживание транспортного средства,

. работодателя представительского класса стаж работы не менее 20 лет, стаж . работы персональным не менее 5 лет, стаж .

Возить супругу руководителя, выполнять поручения, содержать автомобиль в чистоте и исправном состоянии,

Требуется со стажем вождения от 10 лет, с опытом работы персональным от 5 лет,

Транспортное сопровождение членов семьи,

Семейный на автомобиль работодателя, требуется с опытом работы персональным/семейным от 3 лет, з/п 70т.р.

В функциональные обязанности входит работа на автомобилях Мерседес-Бенц S-класс, GLS-класс, передвижение по Москве и области, командировки на автомобиле по регионам России, ежедневное ведение отчетности по ГСМ (путевые листы), контроль технического .

. класса, опыт работы персональным , либо в крупных корпорациях с первыми .

Транспортное сопровождение руководителя, основные маршруты в течение дня в центре: Тверская, Цветной Бульвар, офис на Арбате,

. опытом работы персональным, личным , пунктуальный, ответственный, желателен опыт работы .

Транспортное сопровождение работодателя, выполнение поручений, содержание автомобилей в чистоте и исправности,

. работодателя с опытом работы персональным , стаж вождения по правам не .

Возить руководителя, выполнять поручения руководителя, содержание автомобилей в чистоте (мыть авто ежедневно) и исправном состоянии, своевременное ТО, знание дорог Москвы для езды без навигаторов,

Требуется с опытом работы на автомашинах .

Своевременная подача автомобиля, транспортное сопровождение супруги и иногда детей, выполнение ее личных поручений, з/п 100т.р.

Требуется с опытом работы, знание Москвы, .

В обязанности входит транспортное сопровождение 2-их детей в школу/из школы, выполнение хозяйственных поручений: закупка продуктов, химчистки и т.д.,

Требуется -помощник в семью с опытом работы, расторопный, смекалистый, з/п 90т.р.

Транспортное сопровождение руководителя и обеспечение безопасности на дорогах

Персональный с функциями телохранителя на бронированный . , женщины) с опытом работы персональным -телохранителем (без оружия), кат.В .

Возить ребенка в школу, на занятия, выполнять хозяйственные поручения, когда семья за границей, то выполнять поездки по заданию офиса,

Нужен с опытом работы в семье с детьми, ответственный, исполнительный, з/п 80т.р.

Своевременная подача автомобиля, транспортное сопровождение руководителя, контроль за надлежащим состоянием автомобиля,

Требуется личный с опытом работы, аккуратное вождение, опыт вождения автомобилей премиум класса, з/п от 80т.р.

Своевременная подача автомобиля, транспортное сопровождение в офис м. Ольховая, поездки в течение дня, вечером отвозить домой м.Фили,

Требуется персональный для руководителя, с опытом работы, желательно проживающий в районе м.Фили,